400 заявок — і лише три співбесіди: історія українки, яка має британську освіту та міжнародний досвід, але не може влаштуватися навіть на базову роботу, дедалі частіше стає реальністю для молоді в UK, розповідає ВВС.

Карина Логвиненко переїхала до Британії після початку повномасштабної війни. Сьогодні вона завершує магістратуру з врядування у Cardiff University та має ще один диплом у сфері бізнесу й менеджменту. У її резюме — досвід роботи з міжнародними організаціями, зокрема United Nations, співпраця з британськими та американськими інституціями, а також участь у проєктах команди першої леді України.

Попри це, за словами дівчини, після понад 400 поданих заявок вона отримала лише три запрошення на співбесіду. Решта роботодавців просто не відповіли.

“Я подаю приблизно 70 заявок на роботу щотижня і отримую лише три відповіді, решта — це повна тиша, навіть без листа‑відмови”

«Гостинг» на ринку праці стає нормою

Експерти відзначають, що явище так званого «ghosting», коли компанії перестають виходити на зв’язок із кандидатами, стрімко поширюється і на сферу працевлаштування.

Рекрутер Майкл Джонс каже, що регулярно спілкується з випускниками, які подають сотні заявок без результату. За його словами, ігнорування кандидатів сьогодні стало типовою ситуацією, а не винятком. Він пояснює, що значна частина резюме навіть не доходить до рекрутера — їх відсіюють автоматизовані системи.

За словами Джонса, дедалі більше компаній використовують алгоритми та ШІ для первинного відбору. Такі системи аналізують ключові слова, структуру резюме та навіть стиль відповідей під час відеоінтерв’ю. Якщо профіль кандидата не відповідає заданим параметрам, його можуть відхилити ще до розгляду людиною.

Карина підтверджує цей досвід: частину співбесід вона проходила у форматі автоматизованих відеоінтерв’ю, де потрібно відповідати на запитання в обмежений час без живого контакту. Вона зазначає, що такий формат не дозволяє повноцінно розкрити свій досвід і створює відчуття ізольованості.

Молодь — серед найбільш вразливих

За даними Office for National Statistics, рівень безробіття у Великій Британії зріс до 5,2% наприкінці 2025 року. Серед молоді ситуація значно складніша:

• безробіття у віці 16–24 років досягло 16,1%
• це найвищий показник за понад десятиліття

Платформа LinkedIn також зазначає, що молоді спеціалісти стикаються з рекордною конкуренцією.

Експерти радять кандидатам краще розуміти, як працюють алгоритми відбору, чітко демонструвати свої досягнення та приділяти увагу комунікаційним навичкам.

«Досвіду недостатньо, щоб відкрити двері»

Карина визнає, що вже відмовилася від пошуку «ідеальної роботи» і подається навіть на позиції початкового рівня, включно з роботою баристи. Водночас вона продовжує навчання, працює та розвиває невеликий бізнес. Вона підкреслює, що виконала всі очікування від випускниці, однак цього виявилося недостатньо для працевлаштування.

Схожі настрої вона помітила і серед інших студентів — під час ярмарку вакансій у Кардіффі сотні молодих людей із сильним бекґраундом шукали будь-яку роботу.

Складна ситуація з працевлаштуванням молоді спостерігається і в Україні. За даними work.ua, на початку 2026 року близько 27% українців віком 18–24 років не мають роботи. Експерти пояснюють це браком якісних вакансій і недостатнім досвідом у молодих кандидатів.

Історія Карини демонструє ширшу проблему сучасного ринку праці: навіть освіта, досвід і мотивація не гарантують швидкого працевлаштування. На перший план виходять конкуренція, автоматизація та нові правила відбору, до яких кандидатам доводиться адаптуватися.

Читайте також: Топ найпопулярніших вакансій у Британії — і 10 порад, як випередити конкурентів

фото: Freepik