Протягом останніх років ринок праці відчув численні трансформації, і важко не лише залишатися високо ціненим фахівцем, а й слідкувати за усіма тенденціями та відбирати тих співробітників, які стануть основою для майбутнього успіху компанії, пише Vector.
Дар’я Маляр, Talent Acquisition Lead у технологічній компанії Roosh, проаналізувала різнопланові дослідження від McKinsey, World Economic Forum і Korn Ferry із прогнозами щодо розвитку ринку праці на наступні роки. Вона відмічає чотири глобальні тенденції, на які варто звернути увагу і працівникам, і компаніям.
- Штучний інтелект
Технології штучного інтелекту (ШІ) залишаються визначальним фактором бізнес-трансформації протягом наступних п’яти років. Автоматизація через ШІ може вплинути на роботу приблизно 300 мільйонів людей по всьому світу.
За оцінками McKinsey Global Institute, імовірність того, що до кінця десятиліття генеративний ШІ змусить змінити роботу працівників на низькооплачуваних позиціях (тим, хто заробляє менше $30 800 доларів та $30 800-38 200 на рік) у 10 та 14 разів вища. Але й високооплачуваним спеціалістам доведеться працювати по-іншому.
Проте використання ШІ в роботі все ще несе в собі ризики, на які варто додатково зважати. Так, моделі ШІ не застраховані від стереотипів та упередженості. Також ШІ-системи вразливі до кібератак чи витоків даних, а тому не варто ділитися з ними персональною чи конфіденційною інформацією. ШІ може «галюцинувати» та видавати неправдиву інформацію. Тож користуйтеся, але завжди перевіряйте.
- Запит на soft skills
Інструменти ШІ можуть покращити процеси, але не можуть замінити ключових людських якостей, таких як креативність, емпатія, критичне мислення та стресостійкість. Креативне мислення визначається як найактуальніша навичка наступних п’ять років, сприяючи інноваціям, вищій продуктивності та адаптації до викликів.
“Що особливо цікаво: навичка роботи з ШІ стане обов’язковим soft-скілом і буде сприйматися як належне вже зовсім скоро (так само базово, як зараз уміння гуглити)”, – каже експертка.
Окрім цього, у топі найактуальніших навичок будуть:
- аналітичне мислення;
- технологічна грамотність;
- стресостійкість і гнучкість;
- мотивація та самоусвідомлення;
- допитливість і фокус на постійне навчання;
- лідерство та соціальний вплив;
- емпатія та вміння слухати.
- Навчання: апскіл, рескіл і професійна мобільність
За оцінками роботодавців, понад 40% робочих навичок втратять актуальність протягом наступних п’яти років. Відповідь на цей виклик – інвестиції у навчання та перепідготовку працівників. Важливою також стає можливість внутрішньої мобільності працівників, щоб компанії зменшували витрати на найм і утримання кадрів.
Українські компанії повинні враховувати цей тренд, оскільки вони готуються до працевлаштування ветеранів, що повертаються до цивільного життя. За оцінками Міністерства у справах ветеранів після перемоги їх буде близько 3 млн військових. Це вимагатиме масштабних процесів реінтеграції та рескілінгу.
- Розвиток окремих сфер
Лідерами за швидкістю росту вакансій до 2030 року будуть сфери, пов’язані з технологіями. Серед них особливо виділяються аналітика великих даних, технології управління зміною клімату та довкіллям, а також кібербезпека.
Крім того, у сферах будівництва, сільського господарства, освіти, креативної економіки, охорони здоров’я та транспортування передбачається значний приріст робочих місць. Додатковий ріст очікується в галузях видобутку нафти та газу, міжнародних авіаперельотів, готельному бізнесі, виробництві CBD та напівпровідниковій промисловості протягом наступних шести років.
Енергетичний сектор також продовжить свій розвиток, спричинений переходом Європи на “зелену” енергетику та прийняттям в США в 2022 році найбільшого в історії кліматичного закону. Це створює нові можливості для відновлюваних джерел енергії, таких як вітрова та сонячна енергія, а також інших галузей, пов’язаних з енергетичним сектором.
В конкретних професіях, згідно з оцінками WEF, великий попит передбачається серед технічних спеціалістів, зокрема аналітиків даних, експертів з ШІ та машинного навчання, а також фахівців із цифрової трансформації. Серед нетехнічних професій найбільша популярність прогнозується викладачам професійних коледжів та університетів, архітекторам та операторам сільськогосподарського обладнання.
