Втрата роботи за кордоном може стати справжнім викликом, особливо якщо ви перебуваєте у Великій Британії чи США. Для українців, які опинилися в такій ситуації, це не лише фінансовий удар, але й емоційний стрес, пов’язаний із необхідністю адаптації до нових умов. Проте, навіть у найскладніших обставинах, існують шляхи для відновлення стабільності та пошуку нових можливостей.

У цій статті ми розглянемо практичні поради, юридичні аспекти та ресурси, які допоможуть вам впоратися з цією ситуацією та знайти новий шлях до успіху.

Що робити, якщо вас звільняють у Великобританії?

Перевірте ваш імміграційний статус: Якщо ваше перебування у Великобританії залежить від роботи, ваш роботодавець має повідомити про припинення вашого спонсорства до Служби віз та імміграції Великобританії. Ви отримаєте лист про “скорочення відпустки”, який надає вам 60 днів для пошуку нової роботи або зміни імміграційного маршруту.

Звільнення з роботи може бути стресовим, але важливо знати свої права та можливості, щоб захистити себе та знайти нові шляхи розвитку. У Великобританії існують чіткі закони, які регулюють процес звільнення, і ось основні кроки, які варто зробити:

Перевірте причину звільнення: Роботодавець зобов’язаний надати вам письмове пояснення причин звільнення. Якщо ви вважаєте, що звільнення було несправедливим, ви маєте право оскаржити це через трибунал з трудових спорів. Несправедливе звільнення може включати дискримінацію, порушення контракту або відсутність належного процесу.

Отримайте письмове підтвердження:Попросіть роботодавця надати письмове повідомлення про звільнення, яке включає дату закінчення роботи та причину. Це документ може бути важливим для подальших юридичних дій або отримання компенсації.

Перевірте своє право на компенсацію: Якщо ви працювали більше двох років, ви можете мати право на вихідну допомогу (redundancy pay). Розмір компенсації залежить від вашого віку, стажу роботи та заробітної плати.

Зверніться до профспілки або юриста: Якщо ви є членом профспілки, вони можуть допомогти вам захистити свої права. Також можна звернутися до юриста, який спеціалізується на трудовому праві, щоб отримати консультацію.

Зареєструйтесь у Jobcentre Plus: Це допоможе вам отримати підтримку у пошуку нової роботи та, можливо, соціальну допомогу. Ви також можете подати заявку на Universal Credit, якщо вам потрібна фінансова підтримка.

Оновіть своє резюме та профіль LinkedIn: Почніть активно шукати нові можливості. Використовуйте професійні платформи, такі як LinkedIn, щоб знайти вакансії та зв’язатися з потенційними роботодавцями.

Зверніться до організацій, які підтримують працівників: Наприклад, Citizens Advice Bureau може надати безкоштовну консультацію щодо ваших прав та можливостей.

Якщо вас звільнили з роботи в США, ось кілька важливих кроків, які можуть допомогти:

Перевірте законність звільнення: У США існують закони, які захищають працівників від незаконного звільнення, наприклад, через дискримінацію або порушення трудового договору. Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було незаконним, зверніться до юриста з трудового права2.

Зберіть докази: Зберігайте всі документи, електронні листи, записи розмов, які можуть підтвердити порушення ваших прав. Це може включати копію трудового договору, наказ про звільнення тощо2.

Подайте скаргу: Ви можете звернутися до Комісії з рівних можливостей у працевлаштуванні (EEOC) або інших відповідних органів для подання скарги на роботодавця2.

Шукайте нову роботу: Якщо ваше звільнення було законним, почніть пошук нової роботи. Перевірте ваш імміграційний статус, щоб переконатися, що ви маєте право працювати в США.

Отримайте юридичну консультацію: Якщо ви не впевнені у своїх правах або можливостях, зверніться до юриста для отримання професійної допомоги

Коротко кажучи, основні відмінності пов’язані з імміграційним статусом і трудовими законами:

• Імміграційний статус: У Великобританії після звільнення для мігрантів на візі часто надається 60-денний “грейс-період” для пошуку нового спонсора або зміни статусу. У США, на H-1B візі, є подібний період, але тривалість становить 60 днів, і зміна роботодавця може вимагати додаткових процесів.
• Трудові закони: У США часто застосовується принцип “at-will employment”, що дозволяє роботодавцям звільняти працівників без попередження, якщо це не суперечить закону. У Великобританії більше акценту на захисті прав працівників, включаючи обов’язкові процедури звільнення.

Якщо вас звільнили за кордоном, важливо не впадати у відчай і діяти стратегічно. Перевірте свій робочий статус та права, зверніться до ресурсів підтримки мігрантів і шукайте нові можливості через мережу знайомств та професійні платформи. Пам’ятайте, що навіть у складних ситуаціях є шляхи до відновлення стабільності.

Читайте також, Нова робота – нове життя? Чому ми хочемо змін саме з нового року