Коли здоров’я підводить, важливо знати, на яку фінансову підтримку можна розраховувати під час непрацездатності.
У Великій Британії існує система обов’язкових лікарняних виплат — Statutory Sick Pay (SSP), яка забезпечує мінімальну допомогу працівникам у період хвороби.
Що таке Statutory Sick Pay (SSP)?
SSP — це державна програма, яка надає фінансову підтримку працівникам, які тимчасово не можуть виконувати свої обов’язки через хворобу. Виплати здійснюються роботодавцем і є обов’язковими за дотримання певних умов.
Хто має право на SSP?
Щоб претендувати на отримання SSP, необхідно відповідати таким критеріям:
- Статус працівника: бути офіційно найманим працівником (не самозайнятим).
- Мінімальний заробіток: середній дохід повинен становити не менше £123 на тиждень.
- Тривалість хвороби: бути непрацездатним щонайменше чотири дні поспіль.
Як отримати SSP?
Для отримання виплат необхідно:
- Повідомити роботодавця: зазвичай протягом 7 днів з початку хвороби, відповідно до внутрішніх правил компанії.
- Надати медичну довідку: якщо відсутність на роботі триває понад 7 днів, потрібно надати так звану “fit note” від лікаря.
Виплати SSP здійснюються разом із заробітною платою, і перші три дні хвороби зазвичай не оплачуються.
Максимальна тривалість отримання SSP становить 28 тижнів поспіль, враховуючи пов’язані періоди відсутності.
Скільки становить SSP?
Станом на 2025 рік, розмір SSP становить £116.75 на тиждень. Якщо ви працюєте на неповний робочий день, сума виплати буде пропорційною кількості відпрацьованих днів на тиждень. Деякі роботодавці можуть передбачати вищі виплати за лікарняний у трудовому договорі, тому рекомендується ознайомитися з його умовами.
Що робити, якщо роботодавець не виплачує SSP?
Якщо ви вважаєте, що маєте право на SSP, але не отримуєте його:
- Зверніться до роботодавця письмово: попросіть виплатити належну суму протягом 14 днів.
- Зв’яжіться з HM Revenue and Customs (HMRC): якщо питання не вирішено, зверніться до HMRC для подальшого розгляду.
Знання своїх прав і обов’язків допоможе вам отримати належну підтримку під час хвороби та забезпечити фінансову стабільність у складний період.
Читайте також: Як працює система охорони здоров’я Англії
