Український ринок праці під час війни стикнувся з дефіцитом кадрів, компанії відчувають нестачу шукачів й кваліфікованих кадрів. У зв’язку з цим працівникам доводиться постійно адаптовуватися до нових технологій та ринкових умов, щоб бути більш конкурентоспроможними, йдеться в публікації Work.ua.
Головний операційний директор Weblium Даніелла Шихабутдінова поділилась списком навичок, на які компанії першочергово звертатимуть увагу в кандидатах цьогоріч.
1. Знання англійської
“Чимало людей помилково думають, що це лише для тих, хто працює з текстовим контентом або на іноземний ринок. Але це далеко не так. Є низка переваг знання англійської”, – каже експертка.
Англійська мова — це один із ключових показників, на який роботодавці звертали й продовжать звертати увагу. Особливо якщо взяти до уваги те, що англійська отримала в Україні статус мови міжнародного спілкування.
English допоможе у використанні штучного інтелекту, адже англійською ШІ працюють краще; і загалом велика кількість програм, необхідних для роботи в різних сферах, мають інтерфейс англійською. Крім того, вона допоможе комунікувати з іноземними клієнтами, колегами і роботодавцями.
2. Вміння працювати зі штучним інтелектом
Щоб отримувати якісні результати від штучного інтелекту, треба правильно вміти створювати запит. До прикладу, якщо ви хочете працювати в агенції вебдизайну, ефективно буде використати поєднання «конструктор сайтів + AI для зображень + AI для тексту». Так це створить додаткову цінність продукту. Але навіть якщо не говорити про конкретні сфери, використання ШІ — це вже рутина, а не привілей.
Ця галузь розвивається, дає більше опцій, дозволяє використовувати нові рішення та отримувати якісніші результати.
3. Критичне мислення
Критичне мислення — ключова навичка працівника, яка дозволяє бути ефективним, конкурентоспроможним та готовим до викликів у своїй професійній діяльності. Ось для чого знадобиться критичне мислення:
- Аналізувати інформацію, розуміти проблему та знаходити оптимальні варіанти для її розв’язання.
- Сучасний ринок вимагає постійних інновацій. Ви маєте вміти генерувати нові ідеї та визначати, що допоможе вдосконалити процеси.
- Ефективно висловлювати свої думки, аргументувати погляди та взаємодіяти з іншими членами команди.
- Легше адаптуватися до нових умов і швидко реагувати на зміни в середовищі.
4. Адаптивність
Адаптивність надважлива в сучасних умовах. Тому що від того, наскільки ви готові до непередбачуваних обставин та наскільки добре зможете виконувати завдання за таких умов, залежить загальний успіх багатьох проєктів.
Зараз будь-який бізнес постійно підлаштовується під нові реалії, намагається впровадити більше нововведень для своїх клієнтів. Але й умови роботи можуть суттєво змінитися. Адаптивність передбачає вміння миттєво перемикатися на нові завдання, вміння працювати з різних локацій та гаджетів, а також можливість за потреби взяти на себе завдання колег.
5. Стресостійкість та організованість
Коли ви бачите у вакансії «стресостійкість», як одну з головних рис, що роботодавець хоче бачити в кандидаті, це не означає, що в компанії всі знаходяться в постійній атмосфері стресу та страху, а будь-яка помилка буде призводити до скандалу.
У будь-якій команді бувають моменти, коли кожен з членів колективу отримує велику кількість завдань, які, як-то кажуть «на вчора». Тоді треба організовувати роботу так, щоб виконати все в прискореному темпі. У таких ситуаціях рівень стресу підвищується, працівники починають думати, що вони нічого не встигнуть. Саме тому вміння взяти себе в руки та почати організовувати роботу залишається одним з пріоритетних.
Раніше ми писали про корисні поради рекрутерів, як використовувати LinkedIn для пошуку роботи.
