Співбесіда — це завжди бентежно. Особливо коли ви готувалися до неї, відповідали на запитання, демонстрували свої навички та знання. Й ось нарешті отримали відповідь, але не ту, на яку сподівалися: вам відмовили.
Рекрутерка групи компаній infocus Яна Пащенко для Work.ua назвала можливі причини, чому ви могли не отримати пропозицію роботи, і як підвищити шанси на успіх.
Ви переносите співбесіду/ випробування в останній момент
На жаль, деякі кандидати люблять переносити зустріч в останній момент без попередження. А то й по декілька разів. Така поведінка — однозначний red flag для роботодавця. Адже це показує вашу незацікавленість, непрофесійність і просто неповагу до часу інших.
Звичайно, у вас можуть бути дійсно вагомі причини для зміни часу. Особливо під час війни. У такому разі варто пояснити причину, ввічливо скасувати співбесіду і вам обов’язково підуть на зустріч.
Те саме стосується тестового завдання. Для рекрутера запізнення — це знак, що й у робочому процесі ви завжди пропускатимете дедлайни, а отже, можете зіпсувати командну роботу. Якщо ви не встигаєте, краще попередьте заздалегідь.
Ви не підготувалися до співбесіди взагалі
Найцінніше для роботодавця — мотивація та інтерес до компанії. Не полінуйтеся дізнатися більше про організацію та її корпоративну культуру до співбесіди. Почитайте завчасно про її кейси та не соромтеся поділитися своїми враженнями про них під час розмови з рекрутером. Так ви покажете свою відкритість та зацікавленість у компанії.
Важливо ретельно читати опис вакансії, щоб зрозуміти всі вимоги та очікування. Краще не ставте запитання, на які є чітка відповідь в описі вакансії. А от будь-які інші додаткові запитання покажуть, що ви — активний кандидат.
Ви поводитеся зверхньо
Досить багато кандидатів намагаються «набити собі ціну» й роблять це в занадто зверхній манері. Наприклад, наголошують, що в них було 100 інтервʼю, уже є багато оферів і вони в будь-який момент виберуть іншу компанію, тому ми не маємо затягувати з відповіддю.
Це супер, якщо ви дійсно маєте можливість вибирати. Але вихваляючись, ви навряд чи зможете показати свою зацікавленість саме в цій позиції. Памʼятайте, що рекрутери цінують щирий інтерес до компанії.
Ви брешете
Чи мали ви бажання дописати собі кілька зайвих досягнень у резюме? Наприклад, коли з рівнем А1 з англійської ви вкажете В2. Такі ситуації не рідкість, але брехня завжди викривається. Якщо знання іноземної мови важливе для цієї позиції, це точно перевірять на співбесіді.
Ви можете просто не підійти
Усі компанії розвивають свою корпоративну культуру. І насамперед це про атмосферу між колегами. Тому, якщо кандидат щиро не підходить під «настрій» колективу, йому можуть відмовити.
Крім того, ви можете просто не підійти за навичками та досвідом. Наприклад, для менеджерської позиції набагато крутіше мати навички керування командою, а не тільки круті кейси.
Насправді 77% роботодавців у всьому світі повідомляють про труднощі з пошуком потрібних їм кваліфікованих кадрів. Не засмучуйтесь. якщо вам відмовили. Хтось інший обов’язково вас оцінить.
Читайте також про 7 фраз, яких слід уникати під час спілкування з керівником.
Джерело: Work.ua
