Переїхати до Канади – це вже складний крок, а знайти гідну роботу, ще й в умовах бюрократичних обмежень – справжній виклик. Але канадська влада дає шанс іноземним працівникам навіть зі «закритим» дозволом на роботу змінити роботодавця або посаду без очікування нового дозволу.
Важливо лише знати правила та встигнути скористатися можливістю.
Ця можливість збереглася завдяки тимчасовій політиці, яка була впроваджена ще в часи пандемії COVID-19 і оновлена 27 травня 2025 року.
Що дозволяє це правило?
Якщо людина працює в Канаді за дозволом, що прив’язує її до конкретної компанії та посади, то зазвичай перехід на нову роботу потребує нового дозволу. Однак згідно з чинною тимчасовою політикою, можна:
- подати запит на зміну роботодавця або ролі;
- отримати тимчасовий дозвіл від IRCC (Міністерства імміграції, біженців і громадянства Канади);
- почати нову роботу до того, як буде видано новий дозвіл, але після отримання підтвердження від IRCC.
Відповідь на такий запит зазвичай надходить упродовж 10–15 днів.
Хто має право?
Щоб скористатися можливістю, працівник має відповідати таким критеріям:
- перебувати на території Канади як тимчасовий резидент (у тому числі зі збереженим статусом);
- мати дійсний дозвіл на роботу на момент подання заявки;
- подати заяву на новий дозвіл або продовження чинного;
- мати офіційну пропозицію від іншого роботодавця чи на нову посаду.
Важливо: працівник не може почати нову роботу без підтвердження від IRCC, навіть якщо заявка вже подана.
Головна нова вимога — обов’язкове повторне надання біометричних даних. Під час пандемії цей пункт тимчасово скасували, однак тепер його знову включено до процедури.
Пдкреслюємо, що політика залишається тимчасовою — її можуть скасувати без попередження у будь-який момент.
Офіційні інструкції та форма подачі доступні на офіційному сайті.
Читайте також: 6 актуальних запитань про робочі візи до Канади
фото: Freepik
