Мабуть, кожен із нас має досвід невдалих співбесід. Експерт Work.ua назвав п’ятірку найпоширеніших помилок, які створять негативне враження про вас та завадять отримати роботу.
Отож, чого не варто робити та як уникнути фейлів – читайте далі.
1. Запізнення
Безперечно, будь-який роботодавець звертає увагу на пунктуальність. Щоб уникнути запізнень, робіть собі нагадування на мобільному чи користуйтесь онлайн-календарем.
Якщо через обставини ви не можете прийти вчасно, обов’язково попередьте рекрутера заздалегідь.
Водночас приходити на співбесіду занадто рано також не варто, оптимально – за 5-10 хвилин до початку зустрічі.
2. Невідповідний зовнішній вигляд
Те, який ви маєте вигляд на співбесіді, може показати, наскільки важливим для вас є потенційне місце роботи. Одягайтеся так, як ви плануєте вдягатися на цю роботу в майбутньому, не забувайти про охайність.
Фахівці радять уникати яскравих кольорів або одягу зі складними малюнками, які можуть відволікти увагу від вашого обличчя та спілкування. Варто також поцікавитись, чи діє в компанії дрескод.
3. Відсутність знань про компанію та непідготовленість
Підготовка до співбесіди — важливий етап, яким не варто нехтувати і залишати все саме по собі. Перед співбесідою варто витратити трохи часу на ознайомлення із сайтом компанії та її діяльністю. До кандидата, який прийшов непідготовленим, швидко втрачають інтерес.
Ось чого казати не варто: «Ой, та я не встиг подивитися, чим займається компанія, дізнаюсь у процесі».
4. Відсутність запитань
Проявляйте зацікавленість, щоб роботодавець своєю чергою зацікавився вами. Уточнювальні та доповнювальні запитання є одним і чинників успішного проходження інтерв’ю. Якщо кандидат не ставить запитань про діяльність компанії, умови роботи чи основні обов’язки, у роботодавця може скластися негативне враження.
5. Скарги на попереднього роботодавця
Іноді кандидати так захоплюються описом свого досвіду роботи, що починають виставляти попереднього роботодавця в негативному світлі.
Наприклад, «У нас там відбувався такий безлад, директор узагалі керувати не вмів!», «Мені так мало платили, що я ледь не вмер з голоду!».
Попри всі можливі попередні негаразди, не треба згадувати про минулий досвід у негативному ключі. Спробуйте зосередитися на власних досягненнях упродовж кар’єри, розповісти, з якими викликами та труднощами стикалися та як долали їх.
Читайте також: «Чому ми повинні взяти вас на роботу?». Як відповісти на запитання рекрутера
Джерело: Work.ua
