З квітня 2026 року в UK зміняться правила гри для мільйонів найманих працівників. Уряд офіційно затвердив підвищення мінімальної зарплати, включно з National Living Wage.
Ці зміни безпосередньо вплинуть на доходи, умови праці та відрахування із зарплати.
Нові мінімальні ставки з квітня 2026 року
Згідно з рішенням британського уряду, оновлені мінімальні ставки набудуть чинності з квітня 2026 року. Найвищу мінімальну оплату отримуватимуть працівники віком від 21 року — National Living Wage зросте до £12,71 на годину, що на 50 пенсів більше, ніж раніше. Це означає підвищення приблизно на 4,1%.
Для молодших працівників зростання буде ще відчутнішим у відсотковому вимірі. Мінімальна ставка для вікової групи 18–20 років підвищиться одразу на 85 пенсів — до £10,85 на годину, що становить плюс 8,5%.
Працівники віком 16–17 років, а також стажери (apprentices), з квітня 2026 року отримуватимуть не менше £8,00 на годину, що на 45 пенсів більше, ніж нині (зростання на 6%).
Окрему увагу уряд приділив питанню житла, яке надається роботодавцем. З квітня 2026 року збільшується граничний розмір відрахувань із зарплати за таке житло. Так званий Accommodation Offset зросте до £11,10 на день.
Ця норма особливо важлива для працівників, які мешкають у гуртожитках, на фермах, у готелях або в іншому житлі, наданому роботодавцем. Максимальна сума, яку компанія зможе легально вираховувати із зарплати за проживання, стане вищою, і це варто враховувати при підписанні контракту або зміні місця роботи.
Єдина мінімальна ставка з 18 років — але не одразу
У довгостроковій перспективі британська влада планує перейти до єдиної мінімальної ставки для всіх працівників віком від 18 років, без поділу на вікові групи. Водночас уряд визнає, що ринок праці для молоді залишається нестабільним, тому такі зміни впроваджуватимуть поступово, аби не нашкодити зайнятості.
Підвищення мінімальної зарплати у 2026 році означає реальне зростання доходів для тих, хто працює у сфері обслуговування, логістики, сільського господарства, догляду та інших галузях, де мінімальні ставки є базовими. Водночас зростання Accommodation Offset робить ще важливішим уважне читання трудових договорів і розрахунок «чистої» зарплати після всіх відрахувань.
Рішення уряду базується на рекомендаціях Low Pay Commission, яка аналізувала економічну ситуацію, інфляцію та стан ринку праці. Повний звіт Комісії обіцяють оприлюднити пізніше, але ключові цифри для працівників уже відомі — і вони почнуть діяти з квітня 2026 року.
До слова, мінімальна зарплата в Британії та Канаді – серед найвищих у світі
фото Shutterstock
