Канадцям варто готуватися до не надто райдужних перспектив на ринку праці: більшість працівників отримає лише символічне підвищення зарплати у 2026 році.
Як пише Daіly Hive, такі висновки зробила страхова та консалтингова компанія Gallagher, яка представила результати опитування Salary Planning Survey 2025/2026 серед роботодавців, що наймають працівників поза профспілками.
Експерти прогнозують, що через сповільнення економіки, обмежені бюджети та зростання безробіття компанії змушені бути обережнішими у витратах. «З прогнозами економічного спаду у 2025–2026 роках від таких організацій, як OECD, канадські роботодавці працюють у складному середовищі зі зростанням безробіття та обмеженими ресурсами», – йдеться у звіті.
Наскільки зростуть зарплати
За даними Gallagher, у 2026 році середнє підвищення зарплат складе 3,1%, тоді як у 2025-му очікується 3,5%, а у 2024-му воно було 3,8%. При цьому дві третини компаній прямо вказали, що у 2026-му їхні бюджети на зарплати будуть скромніші, ніж у попередні роки.
Найбільші прибавки прогнозуються у сферах:
- нерухомість – 3,5%
- професійні послуги – 3,4%
Найменші зростання очікують:
- освітні заклади – 2,9%
- юридичні послуги – 3,7%
- муніципалітети – 2,9%
- фонди та благодійні організації – 2,7%
У розрізі регіонів, найбільші надбавки прогнозуються у Квебеку: 3,4% у 2025-му і 3,2% у 2026-му. Загалом по країні діапазон коливатиметься від 2,9% до 3,2%.
Тенденції та пріоритети роботодавців
Опитування показало, що пріоритет утримання та залучення працівників поступово знижується: якщо у 2024 році це було головним завданням для 62% компаній, то у 2026-му показник впаде до 50%.
Частина організацій намагається знайти альтернативні інструменти мотивації. Близько 30% компаній пропонують нефінансові бонуси – тренінги, менторство, проєкти для розвитку кар’єри. Однак і ця тенденція зменшується: у 2024 році так робили 44% роботодавців, у 2025-му – 42%.
Водночас 32% компаній виділяють додаткові бюджети для «особливих випадків» – найперспективніших або «ризикових» співробітників, а 8% роботодавців узагалі планують заморозити зарплати.
«Це може означати, що компанії менше відчувають тиск із боку зарплатної конкуренції. Або ж вони вважають свою компенсаційну політику достатньо конкурентною», – зазначають автори звіту.
Читайте також: Хто в Канаді став заробляти більше: свіжа статистика
фото: Shutterstock
