Класні, круті, соціально орієнтовані та стабільні, великі й платоспроможні компанії шукають передусім «своїх людей». Тих, хто не лише активний та має потенціал, а й насправді розділяє цінності компанії.
Для цього вони зазвичай застосовують власні методи відбору працівників замість “традиційних співбесід”. До чого готуватися кандидатам, щоб отримати роботу такій в компанії мрії? Work.ua запитав про це в директорки з персоналу Delta Medical Ольги Волченко.
За її словами, на співбесіді передусім важливо виявити, наскільки людина за своїми цілями та цінностями збігається з компанією. І тільки потім розбиратися з уміннями та навичками.
“Іноді, на співбесіді, ми можемо взагалі не говорити з кандидатом про hard skills, не ставити шаблонних запитань, до яких людина зазвичай готова. Ми націлені знайти тих, хто здатен мислити нестандартно, хто може створювати рішення та побудувати процеси”, – зазначила рекрутерка.
Ось три поради для шукачів, як бути ефективним на співбесіді та в подальшій кар’єрі.
- Бути собою
Як би сильно не хотілося здаватися кращим, але якщо кандидат від початку не був відвертим, насамперед із собою, шанси стати ефективним рано чи пізно наблизяться до нуля. Іншими словами, не наймайтеся в компанію, яка не припала до душі, бо жити в ній щасливо та успішно ви не зможете.
Співбесіда — це як побачення, а найм на роботу — шлюб. І якщо на побаченні вам нічого не сподобалось у візаві, ви не почуваєтеся комфортно і змушуєте себе симпатизувати людині, одружуватися з нею не варто.
- До свого такту та адекватності додайте відвертість
Можливо, ця думка очевидна не для всіх, але на співбесіді ефективніше одразу говорити, що насправді подобається, а що ні. Що для вас є дійсно важливим. Це не означає бути грубим або неввічливим, це про відкритість і чітке розуміння себе та своїх сильних і слабких сторін та потреб. Це дорослість, яка убезпечить і вас, і роботодавця в майбутньому від непорозумінь та неприємних сюрпризів.
- Говоріть про свої досягнення в попередній компанії
Розкажіть про те, чим дійсно пишаєтесь — це покаже вашу цінність для майбутнього роботодавця якнайкраще. Багато скаже про вас і те, які саме кейси-ілюстрації виберете для розповіді. Пам’ятайте: роботодавець не «купує» просто строки в резюме про минулий досвід. Будь-яка компанія завжди прагне «купити» досягнення, які кандидат може здійснити, застосувавши або прилаштувавши минулий досвід. Бо бізнес прагне розвитку та ефективності, щоб покращити свої результати.
Читайте також: Пошук роботи за кордоном: з чого почати та як не наробити помилок
Джерело: Work.ua
