З 6 квітня 2026 року у Великій Британії набудуть чинності нові правила щодо paternity leave. Батьки новонароджених дітей зможуть скористатися відпусткою тривалістю до двох тижнів без вимоги попереднього стажу роботи.
Повідомити роботодавця про намір скористатися відпусткою після 5 квітня можна вже з 18 лютого.
Скільки платитимуть під час відпустки
Мінімальний рівень виплат становитиме 90% від середнього заробітку працівника або £187.18 на тиждень — залежно від того, яка сума є меншою. Саме цей показник і застосовується як гарантований мінімум.
Важливо, що закон захищає працівників від дискримінації через використання батьківської відпустки.
Право на 1 або 2 тижні оплачуваної відпустки надається у випадках:
- народження дитини
- усиновлення
- народження через сурогатне материнство
Два тижні можна взяти поспіль або окремими частинами. Якщо народжується двоє чи більше дітей (наприклад, двійня), тривалість відпустки не збільшується.
Тиждень відпустки дорівнює кількості днів, які працівник зазвичай відпрацьовує протягом тижня. Наприклад, якщо людина працює лише у понеділок і вівторок, її “тиждень” відпустки становитиме два дні.
Відпустка не може розпочатися до народження дитини та має завершитися протягом 52 тижнів після її народження (або передбачуваної дати пологів, якщо дитина з’явилася раніше).
Якщо потрібно змінити дату початку відпустки, роботодавця слід попередити щонайменше за 28 днів.
Під час перебування у батьківській відпустці працівник зберігає основні трудові права. Зокрема, йдеться про:
- право на підвищення зарплати
- накопичення оплачуваної щорічної відпустки
- гарантію повернення на роботу
Відвідування медичних та усиновчих зустрічей
Майбутні батьки мають право на неоплачувану відпустку для супроводу партнерки на дві дородові консультації. Це стосується біологічних батьків, чоловіків або цивільних партнерів вагітної жінки, а також осіб у довготривалих стосунках чи майбутніх батьків у разі сурогатного материнства.
На кожну консультацію можна взяти до 6,5 години, хоча роботодавець має право надати більше часу.
Аналогічне правило діє й для усиновлювачів — після офіційного підбору дитини дозволено відвідати дві зустрічі.
Постійні працівники можуть подавати заявку одразу. Для працівників агентств необхідно мати щонайменше 12 тижнів зайнятості, щоб отримати це право.
Окрім paternity leave, родини можуть мати право на Shared Parental Leave (SPL). Наразі після використання SPL скористатися paternity leave не можна. Однак із 6 квітня 2026 року це обмеження скасують — і батьківська відпустка стане доступною навіть після SPL.
Детальна інформація доступна на офіційному порталі уряду Великої Британії GOV.UK.
Читайте більше про нові права на відпустку по догляду за дитиною в Британії з 2026 року
фото: Shutterstock
