Співбесіда — це ваш шанс справити перше враження, і, як відомо, його не можна зробити двічі. Навіть найкращі кандидати можуть зіпсувати свої шанси через банальні помилки: невдалий вибір слів, запізнення чи невпевненість у відповідях.
Щоб уникнути неприємних ситуацій і максимально підвищити свої шанси на успіх, вам варто знати про 10 найпоширеніших помилок на співбесіді, яких експерти радять уникати.
1. Недостатня підготовка
Непідготовленість до співбесіди свідчить про відсутність зацікавленості у компанії та посаді. Важливо ознайомитися з інформацією про компанію, її продукти чи послуги, а також детально вивчити вимоги до вакансії.
- Дослідіть сайт компанії, її соціальні мережі, відгуки співробітників.
- Ознайомтеся з основними проєктами, продуктами чи послугами.
- Вивчіть вимоги вакансії й підготуйте відповіді на можливі запитання.
2. Запізнення
Запізнення на співбесіду демонструє непунктуальність та неповагу до часу рекрутера.
Рекомендується прибути за 5-10 хвилин до початку зустрічі.
- Вирушайте на співбесіду завчасно, враховуючи можливі затримки транспорту.
- Якщо співбесіда онлайн, перевірте техніку та інтернет-з’єднання заздалегідь.
- Якщо все ж запізнилися, обов’язково попередьте рекрутера та вибачтеся.
3. Невідповідний зовнішній вигляд
Неправильний вибір одягу може створити негативне враження. Важливо дотримуватися ділового стилю або обрати одяг, який відповідає корпоративній культурі компанії.
- Дотримуйтеся дрес-коду компанії або обирайте класичний діловий стиль.
- Переконайтеся, що ваш одяг чистий і акуратний.
- Якщо співбесіда онлайн, подбайте про гарне освітлення та фон.
4. Відсутність знання власного резюме
Невміння пояснити деталі свого резюме або досвіду може викликати сумніви у рекрутера щодо вашої компетентності. Перед співбесідою перегляньте своє резюме та підготуйтеся до обговорення кожного пункту. Будьте готові розповісти про свої досягнення, навички та досвід.
Якщо щось у резюме більше неактуальне – поясніть це.
5. Невміння підтримувати зоровий контакт
Уникання зорового контакту може свідчити про невпевненість або нещирість. Підтримуйте помірний зоровий контакт, щоб продемонструвати впевненість та зацікавленість.
6. Надмірне використання професійного жаргону або нецензурної лексики
Використання складного професійного жаргону або нецензурної лексики може створити враження некомпетентності або неповаги. Використовуйте зрозумілу мову та уникайте сленгу, надмірного використання технічних термінів.
7. Відсутність запитань до інтерв’юера
Не задаючи питань, ви можете справити враження незацікавленості або пасивності.
- Підготуйте заздалегідь 2-3 запитання про компанію, команду або обов’язки.
- Уточніть деталі щодо робочого процесу, кар’єрного росту, корпоративної культури.
- Уникайте питань, відповідь на які легко знайти на сайті компанії.
8. Негативні відгуки про попередніх роботодавців
Критика попередніх роботодавців може бути сприйнята як ознака конфліктності. Зосередьтеся на позитивному досвіді та тому, чого ви навчилися на попередніх посадах.
Якщо вас питають про причини звільнення, фокусуйтеся на розвитку, а не на критиці. Нейтрально пояснюйте причини змін у кар’єрі. Підкреслюйте, що шукаєте нові можливості, а не втікаєте від проблем.
9. Перебивання інтерв’юера або надмірна балакучість
Перебивання або надмірне говоріння може створити враження неповаги або егоцентризму. Слухайте уважно, відповідайте чітко та по суті.
10. Відсутність ентузіазму та енергії
Пасивність або байдужість можуть свідчити про відсутність мотивації. Покажіть свою зацікавленість у посаді та компанії, демонструйте енергію та позитивний настрій.
Уникаючи цих поширених помилок, ви зможете підвищити свої шанси на успішне проходження співбесіди та отримання бажаної посади.
Читайте також: Про що треба збрехати на співбесіді, щоб отримати роботу: поради рекрутерки
