Якщо ви працюєте у Британії, важливо знати свої права у разі звільнення. Особливо це стосується тих українців, які ще не досягли дворічного стажу або не мають профспілкового захисту.
У багатьох випадках звільнення може бути визнано незаконним – і це відкриває шлях до апеляції та судових позовів. Детально про випадки, коли вас не мають права звільняти, та як захистити свої права, розповідає Acas.
Види звільнення: що варто знати
У Британії існує кілька видів звільнень: із повідомленням або без, справедливе та несправедливе звільнення, а також ситуація, коли працівник сам змушений піти через дії роботодавця – так зване конструктивне звільнення. У кожному випадку діють різні правила, і важливо знати, до якого саме типу належить ваше.
Що таке несправедливе звільнення?
Якщо ви працювали на роботодавця понад два роки, ваше звільнення може вважатися несправедливим, якщо:
- не було об’єктивної причини для звільнення;
- причина не була достатньо переконливою;
- роботодавець не дотримався процедури згідно з Кодексом поведінки Acas.
Це особливо важливо у випадках звільнення через порушення дисципліни або недостатню кваліфікацію.
Автоматично несправедливі підстави
Деякі причини звільнення вважаються автоматично несправедливими, навіть якщо ви працюєте менше двох років. Серед них:
- вагітність або перебування у відпустці по догляду за дитиною;
- участь у страйку або звернення щодо небезпечних умов праці;
- членство в профспілці;
- скарги на оплату праці, прохання про гнучкий графік;
- повідомлення про порушення (whistleblowing).
Примусове звільнення через умови праці
Якщо роботодавець створює нестерпні умови (булінг, приниження, зниження годин роботи без пояснень) і ви змушені піти – це може бути підставою для позову про конструктивне звільнення.
Право на апеляцію
Працівники мають право оскаржити звільнення – це передбачено Кодексом поведінки Acas. У першу чергу слід скористатися процедурою апеляції в межах компанії. Також можна звернутися до профспілки або за юридичною консультацією.
Що робити далі?
Якщо апеляція не дала результату, ви можете подати скаргу до трибуналу з питань зайнятості. Зазвичай це можна зробити протягом трьох місяців (мінус один день) після завершення трудових відносин. Ви маєте право на розгляд, навіть якщо працювали менше двох років, якщо причина звільнення вважається автоматично несправедливою або дискримінаційною (через стать, расу, інвалідність тощо).
Якщо ви вважаєте, що стали жертвою несправедливого звільнення, зверніться на Acas helpline або отримайте безкоштовну юридичну консультацію. Знання своїх прав – ваш головний захист.
Читайте також: Як українцям у Британії відстояти свої трудові права: корисні контакти
фото: Freepik
