Вперше з 2019 року Великобританія не займає 1-е місце підрейтингу Women In Work Index. Складальники звернули увагу, що можливості кар’єрного зростання у британських жінок обмежені, рівень жіночого безробіття становить 5,3%, а розрив в оплаті праці з чоловіками — 13,5%.
Women In Work Index — це щорічний рейтинг, який оцінює гендерну рівність у сфері зайнятості серед країн-членів Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD). У 2025 році Великобританія опустилася з 17-го на 18-те місце, що є найнижчим показником за останнє десятиліття. Основними причинами стали зростання рівня безробіття серед жінок та розширення розриву в участі у робочій силі.
Великобританія, згідно з рейтингом Women In Work Index, втратила свої позиції через кілька ключових причин:
- Обмежені можливості кар’єрного зростання: Жінки стикаються з бар’єрами у просуванні по службі, що знижує їхню конкурентоспроможність на ринку праці.
- Високий рівень безробіття серед жінок: У 2025 році цей показник досяг 5,3%, що є одним із найвищих серед розвинених країн.
- Розрив в оплаті праці: Гендерний розрив у зарплатах залишається значним — 13,5%, що свідчить про нерівність у винагороді за однакову роботу.
🌍 Топ-10 країн у рейтингу Women In Work Index
Порівняння з іншими країнами:
- У країнах, таких як Швеція та Норвегія, існують більш прогресивні політики, спрямовані на підтримку жінок, включаючи доступ до якісного догляду за дітьми та оплачувані декретні відпустки.
- Франція та Німеччина забезпечують значні державні субсидії на догляд за дітьми, що дозволяє жінкам легше поєднувати роботу та сімейні обов’язки.
- У Ісландії, яка займає перше місце в рейтингу, активно впроваджуються гендерні квоти та політики рівної оплати праці.
Що кажуть експерти:
Експерти наголошують, що інвестиції у гендерну рівність не лише сприяють соціальній справедливості, але й позитивно впливають на економіку. Наприклад, збільшення участі жінок у робочій силі може підвищити продуктивність та економічний ріст. Однак, у Великобританії темпи змін залишаються повільними, що ставить її позаду інших європейських країн.
Хоча рівень участі жінок у робочій силі та гендерний розрив у оплаті праці покращилися. Але темпи цих змін значно повільніші, ніж у інших країнах, таких як Ірландія та Канада.
ЗА ОЦІНКАМИ ЕКСПЕРТІВ, НА ЗАКРИТТЯ ГЕНДЕРНОГО РОЗРИВУ В ОПЛАТІ ПРАЦІ ВЕЛИКОБРИТАНІЇ ЗНАДОБИТЬСЯ ЩЕ 33 РОКИ.
За даними PwC. найбільший гендерний розрив в оплаті праці спостерігається у фінансовому секторі, будівництві, технологічній галузі, гірничодобувній промисловості, науково-технічній сфері, а також у галузях освіти та професійних послуг.
Недоліки Британії (порівняно з деякими європейськими країнами)
* Декретна відпустка та оплата: Хоча у Великій Британії існує декретна відпустка, її тривалість та рівень оплати можуть бути меншими, ніж у деяких країнах Європи, особливо в Скандинавії або Німеччині.
* Доступність та вартість дитячих садків: У Британії витрати на дитячі садки є одними з найвищих у Європі. Це підтверджується дослідженнями таких організацій, як Save the Children та Family and Childcare Trust. При цьому доступність до дитячих садків може бути проблемою в деякихрегіонах. Це може створювати значнітруднощі для працюючих матерів.
Не можна однозначно стверджувати, що всі вимоги праці для жінок у Великій Британії гірші, ніж у всій Європі.
У ДЕЯКИХ АСПЕКТАХ (НАПРИКЛАД, ЗАКОНОДАВСТВО ПРОТИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА ГНУЧКІ УМОВИ ПРАЦІ) ВЕЛИКА БРИТАНІЯ МОЖЕ МАТИ СИЛЬНІ СТОРОНИ.
Однак у таких сферах, як декретна відпустка, оплата праці та доступність дитячих садків, деякі європейські країни можуть пропонувати більш сприятливі умови для працюючих жінок.
Головне фото: Canva
