Відкритий дозвіл на роботу (Open Work Permit) залишається одним із найпривабливіших інструментів для легального працевлаштування в Канаді, адже він не прив’язує людину до конкретного роботодавця.
Immigration News Canada пояснює, хто все ще має право на open work permit, а кому доведеться шукати інші варіанти.
Жорсткі зміни, запроваджені на початку 2025 року, суттєво звузили коло тих, хто може скористатися цим механізмом у 2026-му — особливо це стосується членів сімей іноземних студентів і працівників.
Чим відкритий дозвіл відрізняється від звичайного
Для роботи в Канаді більшості іноземців потрібен дозвіл. Основні формати — два:
– Відкритий дозвіл на роботу дозволяє працювати майже в будь-якого роботодавця без обов’язкової пропозиції роботи чи LMIA.
– Дозвіл, прив’язаний до роботодавця, обмежує людину конкретною компанією, посадою та місцем роботи і зазвичай вимагає job offer та, у багатьох випадках, LMIA.
Хоча open work permit зазвичай передбачає повну зайнятість, фактична кількість годин залежить від умов роботи та трудового законодавства провінції.
Що змінилося у 2025 році і чому це важливо у 2026-му
З січня 2025 року Канада посилила правила для сімейних відкритих дозволів на роботу. У 2026 році ці зміни залишаються чинними й мають чіткі наслідки:
– коло подружжя студентів і працівників, які можуть отримати open work permit, суттєво звузилося;
– утриманці-діти загалом втратили право на нові сімейні відкриті дозволи;
– ті, хто отримав дозвіл за старими правилами, зазвичай могли користуватися ним до завершення строку дії.
Хто може отримати відкритий дозвіл на роботу у 2026 році
- Випускники канадських навчальних закладів
Post-Graduation Work Permit (PGWP) залишається одним із ключових відкритих дозволів. У 2026 році він ґрунтується на трьох базових умовах: навчальний заклад і програма мають відповідати вимогам, студент повинен дотримуватися статусу під час навчання, а заяву потрібно подати у визначений строк після завершення програми.
Цей шлях важливий, адже дає змогу здобути канадський досвід роботи, який часто є вирішальним для подальшої імміграції. Водночас PGWP не є безстроковим і надається лише один раз у житті.
- Подружжя окремих категорій студентів
У 2026 році право на відкритий дозвіл мають лише партнери студентів, які навчаються очно:
– на магістерських програмах тривалістю від 16 місяців;
– на докторських програмах;
– на окремих професійних програмах, визначених імміграційною службою.
Навчання на більшості коледжних дипломних або сертифікаційних програм більше не дає автоматичного права для подружжя.
- Подружжя іноземних працівників
Співмешканці та подружжя можуть претендувати на open work permit, якщо основний заявник працює у професіях рівня TEER 0 або TEER 1, а також у деяких професіях TEER 2–3, пов’язаних із дефіцитом кадрів.
Ключовий момент: вирішальним є не назва посади, а відповідність реальних обов’язків правильному NOC-коду та рівню TEER.
- Bridging open work permit длякандидатівнаПМП
Цей тип дозволу призначений для тих, хто вже подав заявку на постійне проживання і перебуває в Канаді з чинним дозволом на роботу, строк якого добігає кінця.
У 2026 році він допомагає уникнути втрати статусу, зберегти робоче місце та не шукати терміново нового роботодавця з LMIA лише заради продовження права на роботу. Водночас такий дозвіл доступний лише для окремих імміграційних програм і стадій розгляду.
- Молодіжні програми International Experience Canada
IEC залишається популярним варіантом для молоді. Категорія Working Holiday часто надає відкритий дозвіл, що дозволяє змінювати роботодавців. Програми Young Professionals та Co-op зазвичай є прив’язаними до конкретного роботодавця.
У 2026 році важливо враховувати квоти та швидкість заповнення пулів — у багатьох країнах місця закінчуються дуже швидко.
- Біженці та шукачі притулку
Окремі категорії осіб, які просять захист або вже мають статус захищених, можуть отримати відкритий дозвіл на роботу. Це дає можливість забезпечувати себе під час розгляду справи, однак умови залежать від етапу процесу та документів заявника.
- Працівники, які зазнали експлуатації
Існує спеціальний відкритий дозвіл для людей із роботодавчими дозволами, які стикаються з насильством або загрозою зловживань на роботі. Він дає змогу змінити роботодавця без втрати легального статусу, але не є інструментом для «зручної» зміни роботи.
- Студенти у фінансовій скруті
Так звані destitute students — це іноземні студенти, які втратили фінансову підтримку через обставини, що не залежать від них. У виняткових випадках їм можуть надати відкритий дозвіл на роботу, але такі заяви розглядають індивідуально і дуже прискіпливо.
Що з утриманцями-дітьми
У 2026 році діти більше не отримують нові сімейні відкриті дозволи лише на підставі статусу батьків. Якщо дозвіл було видано раніше — він зазвичай діє до завершення строку. Натомість сім’ї використовують студентські дозволи або інші статуси залежно від віку дитини.
Типові помилки, які призводять до відмов
Експерти звертають увагу, що найчастіше відмови пов’язані з припущенням, що будь-яка очна програма підтримує сімейний open work permit, неправильним визначенням NOC/TEER, слабкими доказами стосунків або поданням заяви, коли статус основного заявника майже завершився.
Раніше повідомлялось, що Канада запровадить мовні тести для відкритих дозволів на роботу з 2026 року
фото: Shutterstock
