Експерти Zensai оприлюднили дослідження щодо найкращих роботодавців Британії. Рейтинг ґрунтується на відгуках працівників про робочі умови, корпоративну культуру, рівень оплати праці та можливості кар’єрного зростання.
Як зазначає Daily Mail, найбільше позитивних оцінок отримали компанії, які пропонують гнучкий графік роботи або можливість працювати віддалено.
Хто увійшов до топ-100?
Дослідження проводила платформа професійного розвитку Zensai, яка проаналізувала відгуки на платформі Glassdoor. До рейтингу потрапили лише компанії, які отримали понад 100 відгуків від своїх працівників. З понад 200 претендентів було відібрано 100 найкращих роботодавців країни.
Очолила список компанія Octopus Energy, отримавши найвищий рейтинг – 87,16 бала. Ця британська компанія, заснована менше ніж десять років тому, спеціалізується на відновлюваній енергетиці.
Як зазначено на її сайті, компанія підтримує принцип «свободи та відповідальності», а працівники високо оцінюють можливість працювати з дому.
Другу позицію зайняла консалтингова компанія Bain & Company із результатом 85,92 бала. Вона пропонує своїм працівникам гібридний формат роботи, поєднуючи віддалені та офісні години залежно від проєкту та команди.
У першій десятці також опинилися:
- Mastercard (82 бали)
- Salesforce (81,93)
- Google (80,30)
- Red Bull (78,99)
Освітні установи та державні підприємства в рейтингу
Серед найкращих роботодавців виявилося кілька британських університетів. Найвищу оцінку серед них отримав Університет Шеффілда – 75,89 бала. Також до рейтингу увійшли Університет Ворика (69,81) та Університет Лідса (69,17).
Транспортні компанії теж не залишилися поза увагою: Лондонський метрополітен зайняв 53-ю сходинку з оцінкою 65,58 бала, а його материнська компанія Transport for London – 89-те місце (59,33).
Серед глобальних брендів у рейтингу можна побачити:
- Coca-Cola (61,82)
- Nike (61,73)
- Unilever (60,39)
Цікаво, що Microsoft (68,88) випередив свого конкурента Apple (68,87) на мізерні 0,01 бала.
Генеральний директор Zensai Расмус Гольст зазначає: “Надихає бачити, як компанії, такі як Octopus Energy і Bain & Company, створюють позитивне робоче середовище. Також привертає увагу велика кількість технологічних та IT-компаній серед найкращих роботодавців у Великій Британії”.
“Заробітна плата важлива, але працівники все більше цінують корпоративну культуру, цінності компанії та загальне благополуччя.”
Нові трудові реформи: що зміниться для працівників?
Уряд Кіра Стармера готує новий законопроєкт про трудові права (Employment Rights Bill), який може суттєво змінити ринок праці у Великій Британії. Запропоновані зміни передбачають:
- скасування нульових контрактів (zero-hours contracts);
- запровадження гарантійованих годин роботи;
- право працівників оскаржувати звільнення з першого дня роботи.
Хоча законопроєкт спрямований на захист найманих працівників, 92% представників малого бізнесу висловили стурбованість його наслідками. Згідно з опитуванням Federation of Small Businesses, 67% малих підприємців планують скоротити набір персоналу, а 32% розглядають можливість зменшення кількості працівників через нові правила.
Основні побоювання стосуються розширення можливостей для працівників подавати позови до трибуналу щодо несправедливого звільнення. Більшість роботодавців уже зараз зазначають, що уникатимуть кандидатів із нестабільною трудовою історією або тих, хто раніше не мав роботи.
Реформа може стати серйозним випробуванням для малого бізнесу, проте експерти наголошують, що вона сприятиме створенню більш справедливих умов праці для всіх британських працівників.
Читайте також: Ринок праці у Британії: топ найпопулярніших професій у 2025 році
фото: Freepik
