Раніше вважалось, що успіх – це мати одну стабільну роботу з моменту випуску з університету і до пенсії. З часом підхід до роботи змінювався і працівники почали звільнятися з компаній, якщо їх щось критично не влаштовувало.
Зараз цілком нормально сприймається термін роботи на одному місці протягом року. Проте є ті, кому і цього часу в одній компанії забагато. Таких кандидатів називають джоб-хопперами.
Отже, що таке job-hopping та які плюси та мінуси він має для обох сторін працевлаштування, розповідають budni.
Що таке job-hopping?
Job-hopping – це часта зміна роботи, а конкретніше, частіше, ніж раз на рік. Прихильники job-hopping не розглядають жодну компанію як перспективну, а сподіваються знайти все кращу і кращу пропозицію, як у фінансовому плані, так і в розвитку.
Йдеться здебільшого про вертикальний розвиток, який зі зміною роботи дає зміну рівня посади, зони відповідальності та фінансової винагороди.
Найчастіше джоб-хопперами керують саме гроші. За статистикою Forbes, найняти нового працівника дорожче, аніж обходиться наявний, а тим, що працюють у компанії понад два роки, платять на 50% менше.
Кожна четверта компанія не хоче мати справу з такими працівниками, оскільки це затратно: нового працівника потрібно ввести в курс справ, платити зарплатню без результату на початку, а потім він візьме і звільниться, то який сенс?
Та все ж, ставлення роботодавців до тих, хто часто змінює роботу, помʼякшується з кожним роком.
Часта зміна роботи має свої плюси та мінуси для шукачів.
Плюси job-hopping:
- Розвиток навичок. Перехід на кожну нову роботу дає змогу прокачувати свої скіли, навчатися нового та отримувати неоціненний досвід.
- Нетворкінг. Під час переходу на роботу ви завжди знайомитеся з новими людьми і коло ваших колег розширюється. Це може стати в пригоді для подальшого розвитку карʼєри.
- Збільшення зарплати. Як зазначалось вище, кожен перехід здатен давати пошукачеві більшу фінансову винагороду, ніж він мав раніше.
- Розвиток карʼєри. Здобуті навички та досвід спонукають до розвитку карʼєри, перехід може привести до бажаної посади чи до бажаного рівня експертності в галузі.
Мінуси job-hopping:
- Адаптаційний період. Новому співробітнику завжди потрібен якийсь час, щоб вивчити робочі процеси, зрозуміти атмосферу в колективі, в цей час він втрачає свою ефективність.
- Упереджене ставлення роботодавців. У потенційного керівника існує думка, що кандидат, який часто змінює роботу, піде згодом і від нього, а йому доведеться лише вкластися в його навчання.
- Відсутність бонусів. Деякі компанії пропонують спеціальні бенефіти для тих, хто працює тривалий час. Якщо часто змінювати роботу, то ви їх будете позбавлені.
Плюси для роботодавця
По-перше, джоб-хоппери відкриті до нового. Їх набагато легше навчати чи залучити до ініціатив, ніж наявного та консервативного працівника.
Такий працівник за короткий термін може дати новий погляд, підказати, що змінити, вдихнути нове у робочий процес.
А по-друге, геть необов’язково, що такий працівник від вас піде: цінного кадра можна заохотити залишитися. Якщо компанія пропонує прозору систему взаємодії, дає гідну фінансову винагороду та не боїться змін, то працівник не захоче її залишати.
Читайте також: Сover letter: що це таке і як його написати
Джерело: budni
