Американці відомі своєю працездатністю, але чи не переплачують вони за це занадто високу ціну? Розберемося в причинах і наслідках трудоголізму в США.
Журналістка Української служби Голосу Америки Тетяна Ворожко, яка проживає у Америці пише про це у своєму матеріалі.
“Одного разу ми з чоловіком зустріли в магазині його друга, з яким він не бачився років п’ять. І перше, що той йому повідомив про своє життя, – це кількість відпрацьованих минулого тижня годин. Ми так і не дізналися, одружився він чи, може бути, купив будинок. Втім, дивуватися тут особливо нічому. Коли цього годинника 60, а то і 100 – ні на що інше в житті часу просто не залишається”, – пише вона.
В середньому, за даними Геллап, американці працюють 47 годин на тиждень. Але це тільки ті, хто трудиться повний робочий день, пише Тетяна Ворожко для голосу Америки. Якщо врахувати також працівників півдня і сезонних, то робочий тиждень середньостатистичного американця триває 34,4 години, що більше, ніж у Франції або в Німеччині, але поступається 15 країн, серед яких все Балтійські країни, Греція і Мексика.
Далі історія та текст Тетяни.
П’ята частина жителів США працюють 60 і більше годин на тиждень
У той же час 18%, або майже п’ята частина жителів США, вкладають в роботу 60 і більше годин на тиждень. Хто ці люди і чому так живуть? Серед них чимало власників малого бізнесу, працівників сфери медицини, громадського харчування, права і фінансів. Втім, «стахановців» можна знайти всюди, включаючи федеральний уряд.
Чоловік моєї колишньої сусідки Шерон – лікар-ординатор. Він працює 80 годин на тиждень, часто цілодобово і з одним вихідним. Відпустка – 2 тижні в році та кілька загальнонаціональних свят. І це не межа. Посада resident, яка приблизно відповідає українському ординаторові, перекладають як «постоялець». Історично лікарі-резиденти жили безпосередньо в лікарні і були доступні в будь-який час дня і ночі.
Інша моя знайома, Дарина, працює фінансовим консультантом у великій американській компанії. Для неї сорокагодинний робочий тиждень – затишшя. А коли вона працює над проектом, то може приділяти цьому і 90 годин на тиждень, включаючи всі вихідні і пару ночей.
Сільвія Гьюлет і Керолін Бак Люс провели велике дослідження про так званих «екстремальних працівниках». Його результати опубліоквалі в Harvard Business Review.
«Екстремальні працівники», за їхнім визначенням, – ті, хто не тільки працює 60 і більше годин на тиждень, а ще й виконує відповідальну роботу, багато заробляє.
Один з таких Судгір, працює у великому комерційному банку в Нью-Йорку. Його трудовий тиждень – 120 годин в тиждень. На сон, їжу і душ він витрачає всього 48 годин на тиждень. Але Судгіра це влаштовує. Він приїхав з Індії, і йому 23 роки. Причому заробляє він більше, ніж 94% жителів США.
І, як з’ясували Гьюлет і Люс, більшість «екстремальних працівників» (66%) люблять свою роботу, віддають їй усі свої думки та сили. Навіть одружені та люди з дітьми отримують більше позитивних емоцій та натхнення на роботі, а сім’ю часто бачать лише у вихідні. Мало хто з них почувається жертвою, а дві третини стверджують, що умови, коли багато потрібно, але й багато дається, підходять їх типу особистості.
Щасливі і не дуже «екстремали»
Причому висока зарплата – не найголовніший фактор задоволення від роботи. Для чоловіків він тільки на третьому місці. Виклик і адреналін, а також геніальних колег вони цінують більше. Для жінок – гроші і зовсім в кінці списку. Найбільше в такій роботі їх приваблює те, що можна досягати реальних змін, впливати на важливі процеси і бути гравцем світового рівня.
Втім, в захваті не всі. Багато з «екстремалів» вважають, що робота шкодить їх здоров’ю, не залишається часу на змістовні відносини з дітьми, псуються стосунки з чоловіками, страждає навіть нормальна сексуального життя.
Жінки, які становлять 20% «екстремальних працівників» – серед найменш задоволених, переважно через негативний вплив, який їхня зайнятість чинить на дітей.
Екстремальна робоча культура, роблять висновок дослідниці, дає перевагу в короткій перспективі, але дорого обходиться в тривалому часі як для самих «екстремалів», так і для компаній.
Згідно гарвардським дослідженням, щороку в США витрачається від $ 125 до $ 190. 000 000 000 на медичні витрати, пов’язані з фізичними та психологічними наслідками виснаження через робочого стресу і вигорання (burnout).
Але в той же час робочі години і навантаження на одного працівника продовжують рости. Навіть учасники цього дослідження говорили, що ще 5 років тому так важко не працювали. Але чому так відбувається?
П’ять причин неймовірної зайнятості
Дослідниці пропонують наступні причини.
По-перше, через злиття компаній і аутсорсингу зростає змагальність. Позицій стає менше, конкуренція за робоче місце зростає, а на кожного працівника припадає більше обов’язків. До того ж медична страховка і інші пільги в США переважно надаються роботодавцем, а закон у багатьох випадках дозволяє не платити за понаднормову роботу. Отже, компаніям дуже дорого обходиться кожен працівник. Краще одному платити багато, ніж наймати декількох на нижчу зарплату.
По-друге, в США процвітає так звана екстремальна етика. Вичавити з себе останні соки, піти на ризик і показати, на що ти дійсно здатний – все це постійно пропагується в популярній культурі. Топ-банкіри і топ-менеджери порівнюють себе з учасниками ультра-марафонів і змагань «Залізна людина».
По-третє, новий рівень зв’язку робить працівників доступними в будь-який час дня і ночі.
По-четверте, професіонали найвищого класу, як правило, оточені такими ж талановитими співробітниками. Проводити з ними час стає цікавіше, ніж з друзями дитинства або навіть з подружжям.
По-п’яте, глобалізація змушує провідні компанії бути відкритими 24 години на добу. Коли у тебе клієнти в Делі і в Боготі, важко залишатися в межах восьмигодинного дня.
Багато працюють не тільки банкіри і юристи
Занадто багато працюють не тільки високооплачувані професіонали. Письменниця Барбара Ерейнрег в якості експерименту для книги на власній шкурі відчула життя працівників низькокваліфікованої праці.
Для того щоб платити мінімум за житло та їжу, пише вона, необхідно працювати на двох роботах або понаднормово на одній, і ні в якому разі не можна хворіти, бити машини, народжувати дітей і потрапляти в будь-які неприємності.
Сьогодні в США ринок праці, в першу чергу цієї категорії, безумовно змінюється, що має величезні наслідки і для сімейної, і для політичного життя Америки.
Читайте також, Резюме та мотиваційний лист: успішна робота за кордоном.
