Американка Кендал Ліндстром працює у сфері технологій та керує кар’єрною консалтинговою компанією Doux. Нещодавно вона поділилася в TikTok своїм секретом успішного проходження співбесід, пише Happy Monday.
За словами жінки, кілька її керівників сказали, що взяли її на роботу (при посередньому резюме) через активну зацікавленість майбутньою компанією. На кожну співбесіду вона приходила з п’ятьма ключовими запитаннями для рекрутерів, які дозволяють завоювати їхню прихильність.
«Моєю метою було зробити так, щоб роботодавець відчув, що я дбаю про їхні інтереси та хочу бути частиною їхньої компанії, — каже Ліндстром. — Це означало, що мені потрібно “продати” себе як рішення».
- «Якою є культура компанії?»
Ліндстром радить поцікавитися, на чому базується корпоративна культура. Важливо показати роботодавцеві, що вам не байдуже, яке середовище компанія створює для працівників.
- «Чим виділявся мій попередник/попередниця?»
Людина, яка раніше обіймала цю посаду — чи робила вона щось, що не входило до посадової інструкції, проте цінувалося у колективі? Це питання допоможе «приміряти» майбутню роль та «продати» себе.
- «Чого чекають від мене майбутні колеги?»
Як краще задовольнити потреби людей, з якими доведеться працювати поряд? Це питання допомагає зрозуміти та визначити, як вписатися до колективу. Адже, не знаючи нічого про стосунки колег, доведеться працювати в атмосфері непорозумінь.
- «Наскільки успішна команда?»
Запитайте про поточний стан справ. Чи успішний її мабутній відділ? Чи чекає команда, що вона повинна виправити ситуацію або взяти на себе провину за недосягнуті результати?
З одного боку, це показує зацікавленість процесами ще на етапі співбесіди, бажання допомогти розв’язати проблеми, з іншого — дає можливість зрозуміти, чи захочете ви мати із ними справу.
- «Як виглядає майбутнє компанії?»
Американка ділиться, що «мислить як генеральний директор», тому під час інтерв’ю цікавиться, які плани має компанія на найближчі три, п’ять та десять років. Крім того, вона питає, які освітні заходи організовує компанія, аби допомогти співробітникам краще виконувати роботу.
Читайте також: Успішне резюме: 4 поради для початківців
Джерело: Happy Monday
