70% шукачів роботи зізнаються, що брешуть у резюме та на співбесідах. Наприклад, додають навички та обов’язки, завищують показники через бажання отримати роботу чи особисту вигоду. Але чи це допустимо – брехати в резюме чи на співбесіді?
Деякі ректрутери кажуть, що для того, щоб отримати посаду, можна додати трохи більше блиску відповідям на чотири теми, а в інших натомість бути чесними, пише Forbes.
За словами Ейвері Морган, керівниці відділу кадрів EduBirdie, бувають випадки, коли вам може зіграти на користь маленька біла брехня, яку ми говоримо з добрими намірами, щоб не нашкодити іншій людині.
- Брехня про свого колишнього боса
Навіть якщо ваш колишній начальник був жахливим, про це не варто говорити на співбесіді. Навіть якщо це причина звільнення з минулої роботи, краще не згадувати цього.
“Коли вас запитають, чому ви залишаєте свою поточну посаду, спробуйте щось на кшталт: “Я шукаю більше можливостей для зростання, і ця нова посада ідеально відповідає моїм цілям”, – радить Морган.
Вона підкреслила, що роботодавці шукають позитив, а не драму.
- Нестача затребуваності
Навіть якщо ви відчайдушно потребуєте роботи, про це не можна говорити на співбесіді, вважає Морган. Вона радить сказати, що зараз ви вивчаєте кілька пропозицій, але саме ця вакансія цікавить вас найбільше, навіть якщо це не так. Проте не слід занадто “набивати собі ціну”, щоб не відлякати роботодавця.
- Підприємницькі амбіції
Якщо ця позиція є вашою сходинкою до створення власної справи, Морган рекомендує вам залишити це при собі. “Потенційний працівник, який каже: “Згодом я планую відкрити власний бізнес”, кричить про ризик втечі”.
Ви можете переформулювати свої наміри, щоб вони звучали так: “Я зосереджена на розвитку своїх навичок усередині сильної команди, як ваша”, що не означає, що ви тут назавжди, але ви також не розмахуєте величезним червоним прапором з цього приводу”.
Або скажіть їм щось на кшталт: “Через п’ять років я бачу, що я тут процвітаю й сприяю зростанню команди”. Це навіть не брехня; це стратегічне редагування, щоб продемонструвати прихильність, яку хоче бачити роботодавець”, – переконує експертка.
- Відповідність вакансії
Морган поділилася, що часто роботодавці вказують величезні списки вимог до кандидатів у своїх вакансіях. Проте вони не сподіваються на те, що їхній майбутній співробітник відповідатиме всім вимогам.
“Читайте між рядків, зосередьтеся на найважливіших навичках, які вони шукають, але не брешіть про них, і покажіть упевненість у своїй здатності навчатися і розвиватися”, – сказала експертка.
Читайте також: 7 підступних запитань, які задають на співбесіді: як на них відповісти
