У Британії готуються до однієї з наймасштабніших реформ трудового законодавства за останні роки: з квітня 2026 року батьки отримають нові права на відпустку по догляду за дитиною вже з першого дня роботи.
Як ідеться на урядовому сайті, зміни до правил надання відпустки по догляду за дитиною є частиною Закону про трудові права (Employment Rights Act), ухваленого у грудні 2025 року, і поширюватимуться на Англію, Шотландію та Уельс.
Нові норми почнуть діяти з квітня 2026 року.
Відпустка з першого дня роботи
Ключове нововведення — право на неоплачувану батьківську відпустку з першого дня працевлаштування. Наразі для цього потрібно пропрацювати щонайменше рік. За оцінками уряду, реформа надасть 1,5 млн батьків більше гнучкості в розподілі обов’язків із догляду за дітьми.
Влада також зазначає, що ці зміни можуть позитивно вплинути на економіку: частина людей, які нині не працюють через сімейні обставини, зможуть повернутися до зайнятості хоча б на неповний робочий день.
Нові можливості для батьків
Окремий акцент зроблено на правах чоловіків. З квітня батьківська відпустка стане доступною одразу після прийому на роботу, без вимоги відпрацювати 26 тижнів, як це було раніше. Очікується, що цією можливістю щороку користуватимуться близько 32 тисяч чоловіків.
Благодійна організація Working Families вважає, що реформа зніме бар’єри для зміни роботи та зменшить кількість випадків, коли люди змушені залишатися на непридатних посадах через страх втратити право на відпустку.
Відпустка для овдовілих партнерів
Ще одна важлива зміна — запровадження Bereaved Partner’s Paternity Leave. Вона передбачає до 52 тижнів відпустки для батьків або партнерів, які втратили матір дитини до того, як їй виповниться один рік.
Раніше таке рішення залежало виключно від доброї волі роботодавця. Нову норму ухвалили після суспільної кампанії та резонансної історії британця Аарона Хорсі, який у 2022 році після смерті дружини під час пологів не мав законного права взяти відпустку для догляду за немовлям.
Прем’єр-міністр Кір Стармер заявив, що нові правила мають покласти край ситуаціям, коли працівники залишалися без базової безпеки та змушені були обирати між роботою і сім’єю. За його словами, держава прагне створити сучасну модель ринку праці, де гідність і підтримка сімей є ключовими цінностями.
Міністр у справах бізнесу Пітер Кайл наголосив, що жоден працівник не повинен втрачати дохід або роботу через народження дитини чи проблеми зі здоров’ям, а нові правила спрямовані на підвищення стабільності та якості робочих місць.
Частина ширшої реформи
Зміни до батьківської відпустки є частиною масштабного урядового плану Make Work Pay. За офіційними оцінками, від нього виграють понад 18 млн працівників, насамперед люди з низькими доходами, нестабільною зайнятістю та ті, хто стикається з несправедливим ставленням на роботі.
Паралельно уряд розширює доступ до Statutory Sick Pay — лікарняні виплати тепер надаватимуться з першого дня хвороби, без триденного «періоду очікування». Це має зменшити кількість випадків, коли люди змушені працювати хворими, ризикуючи власним здоров’ям.
Уряд очікує, що комплексна реформа трудових прав підвищить добробут працівників, продуктивність бізнесу та матиме позитивний — хоча й помірний — вплив на економічне зростання країни.
Нагадаємо також, що Британія підвищує вимоги до англійської: що зміниться для віз і в’їзду з 2026 року
фото: Shutterstock
