Університет Бірмінгема оприлюднив масштабне дослідження «Підтримка для переміщених українців», яке стало одним із найдетальніших аналізів життя українців у Сполученому Королівстві після початку повномасштабної війни.
Опитування охопило 3 тисячі учасників і показало ситуацію з працевлаштуванням, житлом, освітою, доступом до медичної допомоги, сімейними взаєминами тощо.
Сьогодні розглянемо дані щодо працевлаштування. Як ідеться в дослідженні, більшість новоприбулих українців активно працюють, але часто – нижче свого рівня кваліфікації. Дослідження також висвітлює ключові бар’єри у працевлаштуванні, труднощі через короткострокові візи та занижену оплату праці порівняно з вимогами до Skilled Worker Visa.
За офіційними даними, через три урядові програми до Великої Британії переїхало 218 тисяч українців. Майже третина з них – це діти віком до 18 років.
Економічна активність: працюють багато, але не завжди за фахом
За даними опитування, 76% українців є економічно активними. Більшість – 56% – працюють понад 30 годин на тиждень, ще 7% навчаються, 7% активно шукають роботу, 3% перебувають на лікарняному, а решта – у декреті, на догляді чи на пенсії.
Середній тижневий дохід становить £524,75, що значно нижче порогу, необхідного для Skilled Worker Visa – приблизно £802 на тиждень. Саме тому лише 8% опитаних відповідають зарплатній вимозі цієї візи.
Окрема проблема – «даунскілінг»: 67% респондентів працюють нижче свого рівня кваліфікації.
Серед прикладів – медики, освітяни, економісти та науковці, які в Україні працювали в професійних сферах, але у Британії змушені брати некваліфіковану роботу.
Чому важко знайти роботу: головні бар’єри
Попри високий рівень зайнятості, 64% українців зіштовхуються з труднощами на ринку праці. Серед основних причин:
- недостатній рівень англійської – 30%
- неможливість знайти роботу, яка відповідає фаху – 21%
- невизнання кваліфікації – 19%
- відсутність вакансій поруч із житлом – 19%
- низька оплата – 14%
- труднощі з доглядом за дітьми – 13%
Хоча 75% учасників оцінили свою англійську як «intermediate» або вище, мовний бар’єр продовжує впливати на якість працевлаштування.
Короткострокові візи закривають двері до роботи
Завершення терміну дії візи та невизначеність щодо майбутнього – одна з найбільших проблем, які називають опитані.
- 40% заявили, що їм відмовили у роботі через тимчасову візу
- 22% втратили контракт або не змогли його продовжити з цієї причини
У коментарях українці описують, що роботодавці воліють претендентів з «постійним» статусом або, щонайменше, з довгостроковою візою.
Один респондент зазначив, що деякі компанії прямо вказували: потрібен британський паспорт або безстроковий дозвіл на проживання.
Невикористаний потенціал: медики, соцпрацівники та спеціалісти поза професією
Опитування показує, що Британія недовикористовує потенціал українських фахівців:
- серед 194 медиків, які працювали в Україні, лише 23% знайшли роботу в медичному секторі у Великій Британії
- серед колишніх соцпрацівників лише 26% продовжують працювати за спеціальністю
- серед працівників агросфери – лише 18%
- у будівництві ситуація краща: 53% залишилися у професії
В опитуванні наводяться прямі свідчення українців.
Один із них розповів: «Під час пошуку нової роботи мені тричі відмовили після того, як дізналися про тимчасову візу та відсутність чіткої перспективи перебування у країні. Вони прямо казали: «Ми шукаємо когось більш постійного для цієї посади».
Інший учасник описав схожу ситуацію: «Я намагався знайти іншу роботу, але роботодавців турбувало, що моя віза скоро закінчується. Навіть після продовження нічого не змінилося – півтора року замало, щоб навчити людину, а потім втратити її, коли віза знову завершиться».
Найближчими днями ми висвітлимо інші сфери життя українців у Британії, опубліковані в дослідженні.
Читайте також: Британія оголосила про радикальні зміни для мігрантів та біженців: головне
фото: Alexey Fedorenko / Shutterstock
