Дослівний переклад назви посади з української на англійську може зіграти проти кандидата під час пошуку роботи за кордоном. Наприклад, маркетолог — це Marketer, а не Marketologist, а український менеджер із продажу не завжди відповідає англомовному Sales Manager. Невдале формулювання здатне заплутати рекрутера й створити хибне враження про досвід кандидата, пише Work.ua.
Як пояснює CEO освітньої платформи Englishdom Інна Лукайчук, під час складання англомовного резюме важливо орієнтуватися не лише на назву посади в Україні, а й на реальні обов’язки, рівень відповідальності та термінологію, поширену на міжнародному ринку праці.
10 посад, які українці часто неправильно перекладають англійською
1. Маркетолог — Marketer, а не Marketologist
Слово Marketologist є штучною калькою, яку не використовують як стандартну назву професії в англомовному корпоративному середовищі. Замість неї варто обрати формулювання відповідно до своїх завдань:
- Marketer — маркетолог;
- Marketing Specialist — фахівець із маркетингу;
- Marketing Manager — менеджер із маркетингу;
- Digital Marketing Specialist — фахівець із цифрового маркетингу;
- SEO Specialist — спеціаліст із пошукової оптимізації;
- Content Strategist — контент-стратег.
Якщо фахівець відповідає за весь маркетинговий напрям, доречним буде Marketing Manager. Якщо ж він спеціалізується на конкретному каналі просування, точніше вказати відповідний напрям роботи.
2. Керівник відділу — не завжди Manager
Українське слово «керівник» не має одного універсального відповідника в англійській мові. Назва залежить від масштабу команди та повноважень. У корпоративному середовищі можуть використовувати такі варіанти:
- Marketing Specialist — фахівець, який виконує конкретні завдання;
- Marketing Manager — менеджер, який координує напрям, проєкт або команду;
- Head of Marketing — керівник маркетингового напряму;
- Marketing Director — директор із маркетингу, зазвичай із ширшою управлінською відповідальністю.
3. Менеджер із продажу — не завжди Sales Manager
В українських компаніях менеджер із продажу часто самостійно шукає клієнтів, проводить переговори та укладає угоди. Натомість у міжнародному середовищі Sales Manager може означати керівника, який відповідає за команду або напрям продажів.
Для фахівця, який безпосередньо працює з клієнтами, можуть краще підійти такі назви:
- Sales Representative — представник із продажів;
- Sales Specialist — фахівець із продажів;
- Sales Executive — фахівець із продажів, назва якого особливо поширена в деяких ринках;
- Account Executive — фахівець, який залучає клієнтів і працює над укладанням угод.
Якщо ж працівник справді керує командою продавців, назва Sales Manager буде доречною. Остаточний вибір залежить також від галузі та термінології конкретної країни.
4. Бухгалтер — Accountant чи Bookkeeper?
Обидва терміни пов’язані з бухгалтерським обліком, однак описують не зовсім однакові функції.
Accountant — ширша назва для бухгалтера, який може працювати з фінансовою звітністю, податками, аналізом і різними обліковими завданнями.
Bookkeeper — фахівець, зосереджений переважно на поточному обліку операцій: внесенні рахунків, чеків та інших фінансових даних, веденні записів і впорядкуванні документації.
Якщо українська посада передбачала повний спектр бухгалтерських обов’язків, зазвичай доречніше використовувати Accountant. Bookkeeper варто обирати тоді, коли саме ведення поточного обліку було основною частиною роботи.
5. Менеджер із персоналу — не завжди HR Manager
Українська назва «HR-менеджер» може охоплювати різні функції — від пошуку кандидатів до кадрового супроводу та розвитку персоналу. В англомовному резюме спеціалізацію краще уточнювати.
- Recruiter або Talent Acquisition Specialist — фахівець із пошуку та наймання працівників;
- HR Generalist — спеціаліст, який працює з різними щоденними HR-процесами;
- HR Business Partner (HRBP) — фахівець, який допомагає узгоджувати роботу з персоналом із бізнес-цілями компанії;
- HR Manager — менеджер із персоналу, який відповідає за HR-процеси або керує відповідною командою.
Правильна назва має відображати не просто належність до HR-відділу, а конкретну роль у роботі з людьми.
6. Копірайтер — Copywriter чи Content Writer?
Обидві професії пов’язані зі створенням текстів, але відрізняються головною метою.
Copywriter пише матеріали, покликані переконувати аудиторію та спонукати її до дії. Це можуть бути рекламні тексти, слогани, посадкові сторінки й заклики до купівлі.
Content Writer створює інформаційні матеріали: статті, інструкції, огляди, освітній контент і дописи для блогів.
Якщо фахівець виконував обидва типи завдань, назву варто обирати з огляду на основний напрям роботи та очікування вакансії.
7. SMM-менеджер — Social Media Manager
Найпоширеніший англомовний відповідник — Social Media Manager. Водночас ця назва не завжди найточніше описує роботу спеціаліста, який займається лише частиною процесів у соціальних мережах.
Залежно від обов’язків можна використовувати:
- Social Media Specialist — фахівець із ведення та наповнення сторінок;
- Community Manager — спеціаліст із взаємодії з аудиторією, модерації та роботи зі спільнотою;
- Social Media Strategist — фахівець із розроблення стратегії присутності бренду в соцмережах.
Не обов’язково називати себе менеджером, якщо ви не керуєте командою чи всією стратегією. Точна назва спеціалізації допоможе роботодавцю краще зрозуміти ваш досвід.
8. Офіс-менеджер — Office Manager чи Executive Assistant?
В українських компаніях офіс-менеджер нерідко поєднує адміністративні завдання з персональною підтримкою керівника. В англомовному резюме ці ролі краще розмежовувати.
Office Manager відповідає за організацію роботи офісу, забезпечення необхідними матеріалами, взаємодію з підрядниками та адміністративні процеси.
Executive Assistant допомагає керівнику організовувати робочий день: планує зустрічі, веде календар, координує поїздки та готує документи. Personal Assistant — ширша назва персонального асистента, а точний зміст ролі залежить від компанії.
Тож якщо основним завданням було забезпечення роботи офісу, доречніше вказати Office Manager. Якщо ж працівник переважно підтримував керівника, варто розглянути Executive Assistant або Personal Assistant.
9. Юрист — Lawyer чи Legal Counsel?
Lawyer — загальний відповідник слова «юрист». Однак у компаніях часто використовують конкретніші назви.
- Legal Counsel або In-house Counsel — юрист, який працює всередині компанії та консультує її з правових питань;
- Corporate Lawyer — юрист, який спеціалізується на корпоративному праві, угодах та інших питаннях діяльності бізнесу.
Важливо враховувати й країну, до якої подається резюме. Наприклад, у США поширений термін Attorney, а у Великій Британії професійні ролі юристів можуть позначати як Solicitor або Barrister. Ці назви мають специфічне юридичне значення, тому їх не варто використовувати без відповідної кваліфікації.
10. Директор — не завжди Director
Українське слово «директор» може позначати як керівника всієї компанії, так і очільника окремого підрозділу. В англійській мові назва залежить від місця посади в корпоративній структурі.
- CEO (Chief Executive Officer) — генеральний директор, який очолює компанію;
- CMO (Chief Marketing Officer) — керівник маркетингового напряму на рівні вищого менеджменту;
- CFO (Chief Financial Officer) — керівник фінансового напряму;
- CTO (Chief Technology Officer) — керівник технологічного напряму;
- Marketing Director, Finance Director або Sales Director — директор відповідного підрозділу чи напряму.
Не варто автоматично перекладати будь-яку посаду зі словом «директор» як Director або використовувати абревіатури C-level лише для підкреслення статусу. Назва має відповідати реальним повноваженням і структурі компанії.
Як перевірити назву посади перед надсиланням CV
Перш ніж оновлювати LinkedIn або надсилати резюме роботодавцю за кордоном, варто пройти короткий чекліст:
- Перевірте відповідність обов’язкам. Чи справді назва описує те, чим ви займалися?
- Зіставте її з вакансіями. Які формулювання використовують роботодавці в країні, де ви шукаєте роботу?
- Уникайте дослівних кальок. Наприклад, Marketologist краще замінити на Marketer або конкретнішу назву спеціалізації.
- Уточніть рівень відповідальності. Чи відповідає вашій ролі слово Specialist, Manager, Head або Director?
- Підготуйте пояснення. Ви маєте вміти коротко пояснити рекрутеру, чому обрали саме таку назву.
Читайте також: LinkedIn для українців у Британії: як зробити профіль помітним для рекрутерів
фото: Shutterstock
