Багато українців, які переїхали до Канади або лише планують подорож до країни, вважають, що для будь-якої роботи обов’язково потрібен дозвіл на працевлаштування (Work Permit). Насправді канадське законодавство передбачає низку винятків, пише CIC News.
У певних випадках іноземці можуть працювати легально без оформлення окремого дозволу, якщо відповідають визначеним критеріям.
Бізнес-візитери
Однією з категорій, яка не потребує дозволу на роботу, є бізнес-візитери. Йдеться про іноземців, які приїжджають до Канади для ведення міжнародної ділової діяльності, але не виходять на канадський ринок праці.
Для цього необхідно дотримуватися трьох основних умов:
- основне джерело доходу має залишатися за межами Канади;
- роботодавець або компанія повинні бути зареєстровані за кордоном;
- діяльність не повинна конкурувати з роботою, яку можуть виконувати громадяни Канади або постійні резиденти.
До поширених прикладів належать:
- участь у ділових зустрічах;
- відвідування конференцій та виставок;
- переговори з партнерами;
- закупівля товарів і послуг для іноземної компанії;
- проходження навчання у канадському підрозділі міжнародної корпорації.
Також без дозволу можуть працювати спеціалісти, які прибувають для гарантійного обслуговування обладнання, встановленого або проданого іноземною компанією.
Під час перетину кордону рекомендується мати лист від роботодавця, запрошення від канадської компанії та документи, що підтверджують ділову мету поїздки.
Зазвичай бізнес-візитерам дозволяють перебувати в Канаді до шести місяців.
Віддалені працівники та цифрові кочівники
Ще одна категорія, яка може працювати без Work Permit, – цифрові кочівники (digital nomads) та працівники, які дистанційно виконують роботу для іноземних роботодавців.
Канада активно розвиває політику залучення таких фахівців. Вони можуть проживати в країні та працювати онлайн без оформлення дозволу на роботу, якщо фактично не беруть участі в канадському ринку праці. Для цього роботодавець повинен:
- не мати офісів або фізичної присутності в Канаді;
- не вести бізнес у Канаді;
- не мати фінансових зв’язків із країною.
Іншими словами, людина може працювати з Торонто, Ванкувера чи Монреаля, але отримувати зарплату від компанії, яка знаходиться в іншій державі. Це правило поширюється на багатьох сучасних фахівців:
- програмістів;
- веброзробників;
- маркетологів;
- дизайнерів;
- бізнес-консультантів;
- онлайн-викладачів;
- спеціалістів з цифрових комунікацій.
Для в’їзду достатньо мати гостьову візу або електронний дозвіл на подорож (eTA).
При цьому необхідно підтвердити, що дохід надходить виключно з-за кордону. Для цього можуть знадобитися:
- трудовий контракт;
- довідка від роботодавця;
- платіжні відомості;
- банківські виписки;
- податкові документи;
- договори з іноземними клієнтами.
Стандартний термін перебування становить до шести місяців. Якщо людина планує залишитися довше, потрібно оформити Visitor Record.
Іноземні студенти
Третя категорія – міжнародні студенти. Якщо навчальний дозвіл (Study Permit) містить відповідний пункт, студент може працювати без додаткового Work Permit як на території навчального закладу, так і поза ним.
Для роботи необхідно виконати кілька умов:
- навчатися на денній формі в акредитованому навчальному закладі;
- мати дійсний Study Permit;
- бути зарахованим на програму, яка веде до отримання диплома, сертифіката або ступеня;
- отримати номер соціального страхування SIN.
На території кампусу студенти можуть працювати без обмежень протягом року.
Поза кампусом діють інші правила:
- до 24 годин на тиждень під час навчального семестру;
- без обмежень під час офіційних канікул.
До таких періодів належать літні та зимові канікули, а також офіційно затверджені перерви тривалістю не менше семи днів.
Водночас перевищення ліміту у 24 години на тиждень під час навчання може призвести до втрати студентського статусу, проблем із майбутніми імміграційними заявами та навіть до вимоги залишити Канаду.
Хто ще може працювати без дозволу
Канадське законодавство також передбачає низку спеціальних категорій осіб, які можуть працювати без Work Permit. Серед них:
- дипломати та представники міжнародних організацій;
- військовослужбовці держав-партнерів;
- іноземні урядові службовці за програмами обміну;
- журналісти міжнародних медіа;
- артисти та творчі колективи на короткострокових виступах;
- спортсмени та спортивні команди;
- релігійні діячі;
- екстрені служби та медичні працівники, залучені до ліквідації надзвичайних ситуацій;
- запрошені лектори та спікери короткострокових семінарів;
- наукові експерти та екзаменатори університетських програм.
Окремо закон дозволяє продовжувати працювати особам, які подали заяву на продовження чинного Work Permit до завершення його терміну дії та очікують рішення від імміграційної служби.
Які дозволи на роботу найчастіше оформлюють у Канаді
Попри перелічені винятки, більшість іноземців для працевлаштування все ж повинні отримати дозвіл на роботу.
У Канаді існують два основні типи Work Permit:
- відкритий дозвіл (Open Work Permit), який дозволяє працювати майже в будь-якого роботодавця;
- закритий або роботодавець-орієнтований дозвіл (Employer-Specific Work Permit), який прив’язаний до конкретної компанії, посади та місця роботи.
Такі дозволи оформлюються в межах двох федеральних програм:
- Temporary Foreign Worker Program (TFWP);
- International Mobility Program (IMP).
У більшості випадків роботодавець повинен довести, що не зміг знайти відповідного кандидата серед громадян Канади або постійних резидентів. Для цього використовується процедура Labour Market Impact Assessment (LMIA), яка підтверджує, що найм іноземного працівника не зашкодить канадському ринку праці.
Читайте також: Не для всіх: у Канаді уточнили нові правила для українців щодо work permit
фото: Shutterstock
