Кожен із нас прагне справити гарне враження на співбесіді. Як цього досягти? Колишня HR-керівниця Microsoft Сабіна Наваз поділилася двома порадами для кандидатів, пише CNBC.
Через її руки за 15 років роботи в Microsoft пройшли тисячі резюме на рік. Вона також працювала з керівниками, допомагаючи їм вибудовувати ефективну стратегію наймання. Зараз вона проводить тренінги для топменеджерів та готується до виходу своєї книги You’re the Boss про те, як стати хорошим керівником.
Отже, що Наваз каже про помилки або “red flags”, яких варто уникати?
Вона вважає, що на співбесідах кандидати часто допускають дві основні помилки, які можуть завадити отримати бажану роботу.
1. Недотримання основних принципів співбесіди
Сюди входять банальні речі, як запізнення на інтерв’ю, погана якість відео та звуку, відсутність підготовки щодо компанії або співрозмовників, а також недостатня увага до зовнішнього вигляду і відсутність вдячності після співбесіди.
Ці помилки можуть виглядати як неуважність або неповага до часу вашого майбутнього роботодавця. Вони також можуть справити негативне враження про те, “як ви з’являєтеся на роботі”, каже вона.
2. Недостатнє висвітлення своїх сильних сторін
Співбесіда для прийому на роботу – це можливість конкретизувати те, що ви можете робити як працівник, на прикладах.
Наваз рекомендує кандидатам мати заготовлені конкретні приклади своїх досягнень, які можна адаптувати під вакансію. Важливо не лише називати ці досягнення, а й вміти розповісти їх в контексті проблеми та рішення.
Читайте також: Пошук роботи за кордоном: з чого почати та як не наробити помилок
Джерело: CNBC
