«Чому ми повинні взяти вас на роботу?» – поширене питання від рекрутерів на співбесіді, і від відповіді може залежати, отримаєте ви роботу чи ні.
Сайт з пошуку роботи Robota.ua дає кілька порад, як відповісти на це запитання впевнено та переконливо.
- Правильне розуміння запитання
Ваша відповідь не повинна бути загальною. Вона має бути адаптована до конкретної роботи в організації, на яку ви претендуєте. Задаючи це питання, рекрутер хоче знати, , яку ви можете принести користь команді та чи зможете вирішити певні питання.
Отже, це не лише про вашу кваліфікацію, а й про те, чи відповідають ваші погляди цінностям та цілям компанії.
- Дізнайтесь про роботодавця по максимуму
Перед співбесідою зберіть якомога більше інформації про роботодавця. З’ясуйте його місію, бачення, цінності, продукти, послуги, клієнтів, конкурентів і проблеми. Визначте навички, якості та досягнення, які він найбільше цінує у своїх працівниках. Використовуйте цю інформацію, щоб узгодити свою відповідь з його потребами та очікуваннями.
- Підкресліть свої сильні сторони
Ваша відповідь має демонструвати ваші сильні сторони і те, як вони відповідають вимогам вакансії та вподобанням роботодавця. Зосередьтеся на навичках і якостях, які є актуальними, унікальними та перевіреними.
Використовуйте приклади і докази з вашого минулого досвіду роботи, освіти або волонтерської діяльності, щоб продемонструвати свої здібності та результати.
Уникайте простого перерахування своїх навичок або повторення резюме. Краще розкажіть історію, яка ілюструє вашу цінність і вплив.
- Покажіть свою зацікавленість
У вашій відповіді має відчуватись ентузіазм і зацікавленість у роботі. Поясніть, чому ви хочете працювати саме в цього роботодавця і що вас мотивує працювати в цій компанії. Висловіть свою симпатію до галузі, компанії або посади. Будьте позитивними та професійними.
- Будьте лаконічні та чіткі
Ваша відповідь має бути стислою і чіткою. Намагайтеся вкластися в одну-дві хвилини для відповіді. Використовуйте просту структуру, щоб організувати свою відповідь. Наприклад, можете використати метод STAR: Ситуація, Завдання, Дія, Результат.
- Почніть з опису ситуації або виклику, з яким ви зіткнулися на попередній посаді.
- Потім поясніть завдання або мету, яку ви повинні були досягти.
- Далі опишіть дії або кроки, які ви зробили, щоб вирішити проблему або досягти мети.
- Нарешті, підкресліть результат або підсумок, якого ви досягли, і яку користь це принесло роботодавцю.
- Закінчіть свою відповідь коротким резюме про те, чому ви є найкращим кандидатом на цю роботу.
Читайте також: Хитрощі співбесіди: як краще відповісти на запитання про зарплату
Джерело: Robota.ua
