Під час співбесіди кандидатам як правило ставлять питання, на які важко відповісти. Чи правильно буде відповісти “я не знаю”? Багато хто думає, що така відповідь — провальна.
Натомість рекрутерка Альона Кащук вважає: це нормально, адже компанії не наймають ідеальних працівників. Вони розглядають не лише ваші скіли, а й те, яка ви особистість в цілому, тож найбільш правильна стратегія на її думку — бути відвертим та відкритим на співбесіді. Про це вона пише у своєму LinkedIn.
Альона вважає, що найкраще може спрацювати, якщо доповнити речення “Я з цим не працював” думкою “…але, ось як я підходжу до цього (або ось як я це розумію)…..”.
“Компанії не наймають ідеальних кандидатів — вони наймають вас. Тож, не варто на співбесіді перебільшувати свою експертність. Це все одно випливе рано чи пізно”, — пояснює рекрутерка.
Вона радить концентруватись на трьох простих речах:
- Знання — це те, що можна вивчити.
- Навички — це те, що можна удосконалити.
- Ваша особистість — це ваша суперсила, яка вже у вас є.
Її колеги та шукачі роботи частково поділяють її думку, дехто — ні. Ось кілька думок з коментарів під її дописом:
“Пройшов 100500 співбесід, і кілька разів зустрічав досить дивну/негативну реакцію на відповідь “не знаю/не впевнений, але хвилька часу і Гугл все зʼясує”… Мені було дивно, коли від мене очікували тримати в голові речі, які досить шаблонні, і різні в залежності від проекту або компанії”, – прокоментував Юрій Байрон, копірайтер, контент-менеджер.
Senior Customer Support Manager у YouScan Раміна Близнюк повністю згодна з Альоною, хоча зазначає, що їй було важко навчитись таке говорити. Але “Я не знаю, але дуже цікаво, обов’язково приділю увагу цьому питанню», набагато краще ніж якісь вигадки/виправдовування!” — вважає вона.
«Все можна вивчити — було б бажання. І таке бажання рекрутерами видно одразу», — пише UI/UX Designer Марина Шевченко.
Проте Senior frontend developer Віктор Попов вважає, що зараз фраза “я не знаю” на співбесіді — це вирок самому собі: “Якщо компанії вимагають впевнених знань навіть із розділу „will be a plus“ у своїй же вакансії, то що вже там говорити про якісь пробіли в знаннях?”.
Читайте також: Про що треба обов’язково збрехати під час співбесіди: порада HR-менеджера
Джерело: Альона Кащук
