Канада готує зміни до імміграційної системи, які можуть суттєво вплинути на шанси кандидатів. Незабаром саме рівень зарплат у професії, ане тільки досвід чи освіта можуть визначати, хто отримає запрошення на переїзд швидше.
Як пише Ванкуверок, в Immigration, Refugees and Citizenship Canada обговорюють оновлення системи Express Entry, яке передбачає появу нового критерію — “фактора високих зарплат”. Йдеться про те, що кандидати з професій, де середній дохід суттєво перевищує національний рівень, можуть отримати додаткові бали у Comprehensive Ranking System. Таким чином їх просуватимуть вище у відборі.
Паралельно розглядається ідея повернути бали за job offer, але з важливою умовою — лише для високооплачуваних позицій.
Як це може працювати
У відомстві пропрацьовують кілька “порогів” для таких професій. Йдеться про рівні, де типові зарплати становлять приблизно:
– у 2 рази більше за національну медіану
– у 1,5 раза більше
– приблизно на 30% більше
Важливий момент: оцінювати планують не конкретну зарплату кандидата, а середній рівень доходу в самій професії. Тобто двоє людей з однаковою спеціальністю отримають однакову перевагу, навіть якщо їхні реальні доходи відрізнялися.
У Immigration, Refugees and Citizenship Canada пояснюють це тим, що такий підхід простіший у реалізації та зменшує ризики маніпуляцій.
Які професії можуть потрапити до списку
Офіційного переліку поки немає. Очікується, що його формуватимуть на основі статистики від Statistics Canada та даних сервісу Job Bank. Втім, попередні оцінки, які наводять аналітики CIC News, дають уявлення про можливий розподіл.
До категорії з найвищими доходами можуть увійти лікарі, хірурги, старші менеджери, нафтові інженери та керівники в ІТ і науці. У групі середнього рівня — програмісти, інженери, фахівці з кібербезпеки, вчителі та управлінці. А до третьої категорії можуть віднести фінансових аналітиків, технічних спеціалістів, будівельників і операторів важкої техніки.
Що зміниться для кандидатів
Окремо обговорюється повернення балів за пропозицію роботи. Але, за попередньою логікою, вони нараховуватимуться лише у випадку, якщо job offer відповідає “високооплачуваній” професії та чинним вимогам, зокрема щодо повної зайнятості і, ймовірно, умов LMIA або звільнення від них.
У відомстві пояснюють, що така модель базується на аналітиці: кандидати з вищими доходами до переїзду, як правило, швидше інтегруються на ринку праці та мають кращі фінансові результати після імміграції. Зокрема, ті, хто приїжджає з пропозицією роботи на керівних посадах, у середньому заробляють у кілька разів більше за тих, хто приїхав без неї.
Навіть якщо нові правила запрацюють, кандидати з “непріоритетних” професій не зникнуть із системи. Вони й надалі зможуть отримати запрошення завдяки іншим факторам — віку, освіті, знанню мови чи досвіду роботи.
Поки що ініціатива перебуває на стадії обговорення. Immigration, Refugees and Citizenship Canada збирає відгуки до 24 травня 2026 року, після чого пропозиції можуть доопрацювати.
Якщо реформу схвалять, остаточні правила опублікують у Canada Gazette. Повна перебудова системи може тривати до півтора року, хоча окремі зміни, зокрема новий “зарплатний фактор”, теоретично можуть запровадити раніше.
Читайте також: Канада змінює Express Entry: нові пріоритетні напрямки в 2026 році
фото: Shutterstock
