Пошук роботи у Британії для українців часто починається з базового завдання — знайти будь-яку позицію, аби закріпитися в країні. Проте побудова повноцінної кар’єри виявляється значно складнішою — і вимагає розуміння локальних правил гри.
Саме про ці нюанси авторка YouTube-каналу «Make Sense | Має сенс» Галина Скворцова розпитала експертку з міжнародного рекрутингу Ксенію Щербаху.
Гостя ефіру має понад 12 років досвіду роботи у UK та спеціалізується на міжнародному рекрутингу і кар’єрному консультуванні. У розмові вона пояснює, чому навіть кваліфіковані кандидати часто не отримують оферів, як адаптувати свій досвід під британський ринок та яку роль відіграє нетворкінг.
У відео також розбирають, що насправді відбувається на ринку праці у Британії, чому рекрутери можуть не відповідати на резюме, що означає статус overqualified, як проходити співбесіди в іншій культурі та як український професійний досвід сприймається місцевими роботодавцями.
Інтерв’ю буде корисним для українців, які вже перебувають у Британії, шукають роботу або планують змінити кар’єру, а також для тих, хто змушений працювати нижче своєї кваліфікації та прагне змінити ситуацію.
Замкнуте коло: без досвіду не беруть — без роботи досвіду не здобути
Одна з найпоширеніших проблем, з якою стикаються українці у Британії, — парадокс «надто кваліфікований, але без роботи». Під час розмови Ксенія Щербаха пояснила, чому роботодавці відмовляють навіть сильним кандидатам і як змінити ситуацію на свою користь.
Учасники вебінару звернули увагу на типову відповідь роботодавців: кандидат має хороший досвід і англійську, але не має локального досвіду у Британії — а саме він і є критично важливим.
Один із запитів звучав так: як отримати цей досвід, якщо без нього не беруть на роботу. Ксенія Щербаха пояснила, що це справді класична «пастка», але її можна обійти правильною стратегією самопрезентації.
· «Атакуйте першими»: як правильно подати себе
Експертка радить не чекати, поки рекрутер підніме питання відсутності британського досвіду, а одразу закривати його під час співбесіди.
За її словами, кандидат повинен будувати відповідь через конкретні кейси: «У мене такий-то досвід. Я вирішувала такі-то проблеми».
Ключова ідея — показати, що попередній досвід (навіть не у Британії) є релевантним і вже включає вирішення аналогічних задач. «Так, це було не у Великій Британії, але все було те саме», — саме так, за її словами, варто формулювати відповідь.
· Transferable skills — головний аргумент
Експертка підкреслила, що роботодавцю важливо бачити не географію досвіду, а здатність вирішувати його бізнес-проблеми. Тому кандидат має прямо показати, як його навички можна перенести у нове середовище.
Вона порадила використовувати сторітелінг під час співбесіди та буквально «продавати» себе як рішення для компанії.
· Нестандартні підходи: що ще може спрацювати
Окрім класичних порад, рекрутерка наголосила на важливості нестандартного мислення. Серед варіантів:
- участь у волонтерських проєктах
- відвідування відкритих заходів компаній
- пошук спеціальних програм для іммігрантів
Вона також звернула увагу на так звані skills teams — команди або програми, які допомагають інтегруватися у ринок праці.
· Стажування як стратегія входу на ринок
Окремо обговорювалося питання стажувань. Щербаха пояснила, що у Британії це нормальна практика для отримання першого локального досвіду. За її словами, стажування — це спосіб отримати британський досвід навіть за нижчу оплату, що особливо актуально для тих, хто формально вважається overqualified.
· Cultural fit і ризики для роботодавця
Ще одна причина відмов — не лише відсутність досвіду, а й питання культурної відповідності. Ксенія пояснила, що для менеджерських позицій це критично. Компанії часто не готові ризикувати, наймаючи людину без локального досвіду управління, адже це може призвести до конфліктів у команді або нерозуміння ринку.
Вона навела приклад, коли кандидат із сильним досвідом не зміг адаптуватися через різницю в менталітеті.
· Крок назад, щоб зробити два вперед
У таких випадках експертка радить тимчасово знижувати рівень позиції «для того, щоб здобути цей досвід». Так, це може відкинути кар’єру на рік чи два, але дозволяє закріпитися на ринку і рухатися далі.
Щербаха навела приклади, коли фахівці свідомо змінюють кар’єрну траєкторію заради інтеграції. Зокрема, юристи спочатку йдуть на простіші позиції або навіть у суміжні сфери, паралельно підтягуючи мову і проходячи необхідну сертифікацію. Такий підхід дозволяє поступово повернутися до своєї професії вже з урахуванням місцевих вимог.
Більше нюансів щодо пошуку роботи в UK, зокрема для кваліфікованих кандидатів, дивіться у вебінарі на YouTube-каналі «Make Sense | Має сенс».
Читайте також про український бізнес на британському ґрунті: новий подкаст “Make sense”
фото: Shutterstock
