Багато людей роками працюють на одному місці. Проте коли хочеться змін або ж нарешті знайшлася сміливість покинути роботу, яка не подобається, вам варто врахувати зміни, які відбулись відтоді, коли ви шукали попередню роботу.
Якщо це було три і більше років тому, вам точно варто оновити резюме, дізнатись про актуальну ситуацію на ринку праці тощо. Детальніше про це розповідає сайт budni.
- Оцініть ситуацію на ринку праці
Проаналізуйте ринок праці та перегляньте вакансії у вашій сфері – це допоможе зрозуміти, чи є попит на ваш фах. Адже в будь-яких ринкових відносинах все працює за принципом попит-пропозиція: якщо вакансій у вашій сфері обмаль, пошуки можуть затягнутись, а конкуренція може бути вищою. Тож вам доведеться думати, як виділитися серед інших кандидатів, обґрунтовувати свою цінність та показати реальні досягнення.
- Активно використовуйте різні канали
Щоб знайти роботу сьогодні, не достатньо відправляти резюме на 1-2 вакансії на тиждень. Ваші пошуки будуть більш продуктивними, якщо будете активнішими. Щодня переглядайте актуальні вакансії на сайтах з пошуку роботи, підпишіться на розсилку пропозицій, які вам будуть цікаві.
Не забувайте про соцмережі, особливо LinkedIn: опублікуйте пост про те, що шукаєте роботу та підпишіться на сторінки представників компаній, що вас цікавлять.
- Оновіть резюме
Якщо у вас є резюме, його буде корисно оновити відповідно до набутого досвіду та навичок. Також фахівці не радять використовувати одне і те ж резюме як відповідь на різні вакансії. За високої конкуренції ви не зможете виділитися стандартним резюме. Запамʼятається той кандидат, чиє резюме буде відповіддю на вимоги вакансії, тому змінюйте ваше резюме відповідно до цього.
- Не забувайте про супровідний лист
Хибно вважати, що супровідний лист потрібен лише для кандидатів без досвіду. Адже це інструмент привернути увагу до вашого резюме та вказати на свої ключові переваги одразу. Але стандартної фрази: «Вітаю! Прошу розглянути моє резюме на посаду…» буде замало.
Ваш супровідний лист має бути унікальним для кожної вакансії та розкривати вашу професійність уже з перших рядків.
- Підготуйте відповіді на поширені запитання
Найімовірніше, роботодавець запитає «Чому ви так довго перебували на одній посаді?». Адже він прагне, щоб майбутній співробітник був мотивованим професіоналом, який не ходить на роботу, аби відсидіти робочі години і двічі на місяць отримати виплату, а прагне розвиватися. На це запитання у вас має бути чітка відповідь, яка поставить плюс вашій кандидатурі. Наприклад, ви можете відповісти, що мали в роботі цікаві проєкти, які допомагали вам розвиватися та рости (бажано назвати конкретні навички, які ви здобули завдяки цим проєктам та продемонструвати успішний досвід).
Загалом, не потрібно боятися ринку праці, адже кожна наступна посада дає вам простір для розвитку. Досліджуйте його та шукайте для себе найкращі пропозиції.
Читайте також: Як використувувати свій профіль у LinkedIn для пошуку роботи: 3 поради рекрутера
