Було б ідеально, якби після кожної співбесіди рекрутер одразу оголошував рішення — беруть вас на роботу чи ні. Та таке трапляється досить рідко, тож лишається сушити голову щодо кінцевого результату розмови.
Однак так хочеться дізнатися, що ж думає рекрутер про вашу кандидатуру. Work.ua наводить деякі фрази, які можуть свідчити, що ви, ймовірно, не отримали роботу.
«Залишаймося на зв’язку»
Ця фраза може бути й цілком щирою, але частіше вона означає: «Я не хочу образити ваші почуття, але не маю наміру пропонувати вам роботу».
Загальні відповіді говорять про фінальне рішення не на користь кандидата.
Коли ж рекрутер у захваті від вас, він скаже щось конкретне, наприклад: «До п’ятниці ми маємо визначитися з кандидатом, і я повідомлю вам, щойно дізнаюся».
«Ми все ще розглядаємо резюме інших кандидатів»
Якщо рекрутер зазначає, що все ще приймає відгуки інших шукачів, то, можливо, він ще не знайшов кандидата, який відповідає потребам компанії. На вашій співбесіді йому теж стало зрозуміло, що за навичками чи досвідом ви не підходите.
«Чи можу я дати вам кілька порад?»
Коли HR-менеджер хоче дати вам пораду наприкінці співбесіди, це може свідчити про те, що ви йому загалом подобаєтеся, але не на 100% підходите для цієї посади.
Та не все втрачено! Якщо рекрутер витрачає свій час і дає безкоштовну пораду, постарайтеся дослухатися до настанов. Це може бути вашим шансом отримати роботу в майбутньому, головне — продовжуйте вдосконалюватися.
«Взагалі-то, ми перевіряємо соціальні мережі кожного кандидата»
Розповідаючи кандидату про такі фонові процеси, рекрутер натякає:
«Ви повинні були здогадатися, що не пройдете цю співбесіду, бо у вашій стрічці у фейсбуку лише котики й незрозумілі перепости сумнівних джерел інформації».
Менеджери з найму зазирають у ваші профілі в соціальних мережах, щоб мати розуміння про ваші цінності, інтереси, компетенції. Щоб уникнути проблем у майбутньому, очищайте свої облікові записи в соціальних мережах і звертайте увагу на те, що публікуєте.
«Знаєте, в нашій компанії відкрита інша вакансія»
Коли рекрутер пропонує вам влаштуватися на іншу посаду, це може означати, що ви програли в перегонах за роботу. Ця фраза — ще один спосіб натякнути, що саме для цієї позиції ви не підійшли за софт- чи хард-скілами.
«Жодних запитань!»
У кінці співбесіди ви хотіли поставити кілька запитань, але рекрутер не дозволив цього зробити? Це поганий знак. Проте коли менеджер з найму запитує вас, чи є у вас запитання щодо посади чи компанії, це може вказувати, що ви є в списку кандидатів, з якими продовжать спілкування.
І насамкінець зазначимо, ніхто не має надздібностей читати думки рекрутера й передбачити, що станеться після співбесіди. Тому зосереджуйтеся на тому, що можете контролювати — на навичках, поведінці та професіоналізмі.
Читайте також: Про що треба обов’язково збрехати під час співбесіди: порада HR-менеджера
Джерело: Work.ua
