Навіть сильне резюме не гарантує успіху, якщо на співбесіді кандидат припускається типових помилок. Іноді одна невдала фраза може створити враження, яке перекреслить усі попередні досягнення.
Ексрекрутер Google Нолан Черч поділився з CNBC порадами для успішного проходження співбесіди на нове місце роботи.
За його словами, підвищити свої шанси можна, якщо демонструють зацікавленість у вакансії та активну позицію. Зокрема, варто пояснити, що саме приваблює у ролі, а також поцікавитися, які завдання можна вирішити вже з першого дня роботи. Такі питання сигналізують роботодавцю про мотивацію та готовність швидко включитися в процес. Також під час розмови важливо показувати залученість — уважно слухати, реагувати, підтримувати зоровий контакт.
А ось кілька фраз, які можуть відлякати потенційного роботодавця.
«Я надто багато працюю» або «Я перфекціоніст»
Експерт звертає увагу, що відповіді на запитання про слабкі сторони часто стають провальними. За його словами, кандидати нерідко намагаються подати свої «мінуси» як переваги, використовуючи фрази на кшталт «я перфекціоніст» або «працюю надто багато».
Такі відповіді роботодавці сприймають як нещирі. Вони можуть створити враження, що кандидат або не готовий визнавати власні недоліки, або не усвідомлює потреби в розвитку. Натомість значно ефективніше — навести реальний приклад помилки, пояснити, які висновки були зроблені, і як це допомогло покращити професійні навички.
Погані відгуки про попередню роботу або колег
Ще одна поширена помилка — негативні висловлювання про попередніх колег чи керівництво. За словами експертів, будь-які спроби перекласти відповідальність на інших одразу викликають недовіру.
Роботодавці, як правило, шукають людей, які здатні брати відповідальність за власні дії, навіть якщо припустилися помилки. Визнання своїх недоліків і готовність вчитися свідчать про зрілість і професійну адекватність.
Чому не варто казати «не знаю»
Фраза «я не знаю» також може зіграти проти кандидата, особливо якщо вона звучить без пояснення. Для роботодавця це може означати відсутність ініціативи або небажання шукати рішення.
Водночас експерти радять замінити її більш конструктивною відповіддю: наприклад, пояснити, як саме кандидат підійшов би до вирішення задачі. Такий підхід демонструє аналітичне мислення і готовність діяти навіть у незнайомих ситуаціях.
Читайте також про топ-5 незручних запитань, які варто поставити роботодавцю на співбесіді.
фото: Freepik
