США можуть змінити правила найму іноземних фахівців, що особливо вдарить по технологічному сектору. У разі ухвалення нових вимог американським компаніям доведеться платити значно вищі зарплати працівникам за візами H-1B, а це може вплинути і на українських IT-спеціалістів, пише Курс.
Міністерство праці США оприлюднило проєкт нового правила, яке передбачає зміну підходу до розрахунку мінімальної зарплати для іноземних працівників за програмами H-1B, H-1B1, E-3 та PERM. Громадське обговорення триватиме до 26 травня 2026 року.
Йдеться про зміну системи визначення prevailing wage — мінімального рівня оплати праці, який роботодавець зобов’язаний запропонувати іноземному працівнику залежно від професії, регіону та рівня кваліфікації.
Наразі система передбачає чотири рівні зарплат. У новому проєкті Мінпраці пропонує суттєво підняти нижню межу — із 17-го до 34-го процентиля ринку. Водночас найвищий рівень може зрости приблизно з 67-го до 88-го процентиля. Інші два рівні планують перераховувати за новою формулою.
У відомстві пояснюють, що чинна модель дозволяє окремим роботодавцям платити іноземним спеціалістам менше, ніж американським працівникам із подібною кваліфікацією. Особливу увагу чиновники звертають на STEM-сферу та технологічні професії, де кількість заявок на H-1B традиційно дуже висока.
Для IT-компаній це означає потенційне зростання витрат на найм і релокацію іноземних працівників до США. Найбільше зміни можуть вдарити по роботодавцях, які активно залучають фахівців на junior та middle-позиції, а також по консалтингових і аутсорсингових компаніях, де нижча вартість праці була частиною бізнес-моделі.
Як це може вплинути на українських айтівців?
Аналітики припускають, що великі технологічні корпорації легше адаптуються до нових правил, тоді як стартапам і середньому бізнесу стане складніше конкурувати за інженерів. Через це частина компаній може скоротити кількість заявок на візи, перенести найм у дешевші країни або активніше працювати з віддаленими командами за межами США.
Для українського IT-сектору ситуація може мати подвійний ефект. З одного боку, релокація спеціалістів до США ризикує стати складнішою через вищі зарплатні вимоги для роботодавців. З іншого — подорожчання локального найму в Америці може збільшити попит на віддалені команди у Європі та nearshore-моделі співпраці.
Остаточне рішення поки не ухвалене. Після завершення періоду громадських коментарів документ можуть змінити або переглянути. Подібні спроби вже робилися раніше за адміністрації Дональда Трампа, однак тоді різке підвищення зарплатних вимог для H-1B зіткнулося із судовими позовами та згодом було скасоване за президентства Джо Байдена.
Читайте також: Як айтішнику переїхати до Канади: головні програми та шанси на успіх
фото: Shutterstock
