Канадці виявилися справжніми прихильниками дистанційної роботи, і їхня наполегливість принесла результати. Коли більшість країн скасовували віддалений режим після пандемії, Канада залишалася на своїх позиціях, протестуючи проти повернення до офісного формату. Масові мітинги та переконання, що робота з дому – не примха, а ефективна стратегія, вплинули на робочий ландшафт країни.
Канада лідирує у дистанційній роботі
За даними глобального опитування, проведеного Стенфордським інститутом досліджень економічної політики, канадці працюють віддалено в середньому 1,9 дня на тиждень – більше, ніж мешканці інших країн. У дослідженні взяли участь 16 000 людей із 40 країн, що дозволяє сформувати досить точну картину світових тенденцій.
Великобританія посіла друге місце, а за нею йдуть Фінляндія, США, Німеччина та Китай. При цьому практика дистанційної роботи значно менш розвинена у таких країнах, як Греція, Китай, Японія та Південна Корея.
Англомовні країни у фаворитах
Опитування також показало, що англомовні країни демонструють високі показники впровадження гібридного формату роботи. Серед лідерів:
- Канада
- Великобританія
- США
- Австралія
- Нова Зеландія
- Ірландія
У цих країнах дистанційні співробітники в середньому працюють вдома від 1,5 до 2 днів на тиждень.
Продуктивність зростає, а гнучкість – у пріоритеті
Канадці не просто виступають за роботу з дому – вони впевнені у її перевагах. 81% респондентів Канадського альянсу державної служби заявили, що гнучкий графік позитивно впливає на їхнє життя, а 66% вважають, що він підвищує продуктивність.
Це підтверджують офіційні дані: Статистичне управління Канади зафіксувало зростання продуктивності держслужбовців на 4,5% у період пандемії (з 2019 по 2023 рік). Виглядає так, що дистанційна робота – не просто зручність, а реальний фактор, що впливає на ефективність співробітників.
Опитування, що змінило перспективу
Дослідження проводилося компанією Bilendi, яка спеціалізується на маркетингових дослідженнях. Респондентам із Північної та Південної Америки, Європи, Азії, Океанії та Африки розіслали анкети у період з листопада 2024 року по лютий 2025 року.
Канадці продемонстрували чітку позицію: гібридний формат – це майбутнє роботи, а його переваги вже доведено практикою.
Цей тренд може вплинути на подальшу політику компаній у сфері працевлаштування, змінюючи традиційний підхід до організації робочого процесу у всьому світі.
Фото: Freepik
Читайте також, Попит на дистанційну роботу зростає: як змінився ринок праці
