Відома менеджерка з підбору персоналу Бонні Ділбер з Сієтла (Вашингтон, США) вважає, що 100% чесність на співбесіді може вам зашкодити, натомість “біла брехня” часом допомагає виділитися з-поміж інших кандидатів.
У своєму TikTok вона поділилася дієвими порадами, про що варто збрехати під час співбесіди, аби ваш потенційний роботодавець був задоволеним від почутого.
По-перше, вона радить у жодному випадку не згадувати в негативному світлі про своїх колишніх роботодавців.
“Якщо ви скаржитеся на свого попереднього керівника чи колег, то рекрутер подумає, що ви також будете негативно відгукуватися про роботу і в їхній компанії. Немає за що похвалити колишнього шефа? Подякуйте за досвід”, – каже вона.
По-друге, не варто керуватися винятково грошима. Навіть, якщо це і так, але на співбесіді важливо показати зацікавленість у роботі та місії компанії.
“Я думаю, що загалом усі працюють за гроші, але роботодавці також хочуть наймати людей, які захоплені своєю роботою та місією компанії. Тому вкрай важливо продемонструвати таке ставлення з самого початку”, – пояснює експертка.
По-третє, слід обов’язково висловити готовність залишатися на новій роботі надовго.
“Нові працівники мають прагнути до кар’єрного розвитку в компанії. Після 2021 року, коли стрімко зросла кількість звільнень, компанії почали хвилюватися про втрату своїх найкращих кадрів. Тепер вони хочуть знати напевно, що ви бачите майбутнє разом із ними”, – радить Ділбер.
Експертка додає, що більшість рекрутерів надають перевагу кандидатам, які налаштовані позитивно, і зосереджуються не на тому, від чого вони біжать, а на тому, до чого вони прагнуть.
Читайте також: 3 фрази, які не можна казати на співбесіді: поради рекрутера Google
