LinkedIn став ключовою платформою для професійного нетворкінгу та пошуку роботи, особливо у Великій Британії, де рекрутери активно використовують його для підбору кандидатів. Проте, щоб привернути їхню увагу, важливо не просто створити профіль, а грамотно його налаштувати, використовуючи стратегії, які допомагають системі LinkedIn краще співставити вас із потенційними роботодавцями.
Експертка LinkedIn Julia Splavska, з якою провела інтерв’ю Platform каже:
“Головне – заповнити всі можливі секції профілю та стратегічно використовувати ключові слова.”
Як же знайти ці ключові слова? Відповідь проста: досліджуйте вакансії, які вам цікаві, каже експертка.
Що потрібно зробити:
- Оберіть 5-10 вакансій, які відповідають вашій сфері
- Проаналізуйте, як рекрутери формулюють вимоги, навички та обов’язки
- Використовуйте ці слова в розділах “Досвід” (Experience) – копіюйте їх точні формулювання
Цей метод працює, тому що рекрутери не лише публікують вакансії, а й здійснюють власний пошук кандидатів, і LinkedIn допомагає їм знаходити тих, чиї профілі максимально відповідають потрібним навичкам.
“Я навчаю саме тому, як зробити так, щоб рекрутер знайшов вас, а не ви шукали рекрутера,” – пояснює Юлія.
Секція “Навички” (Skills): Чому вона критично важлива
Ваші навички – це один із головних факторів, які впливають на те, як система LinkedIn співставляє вас із вакансіями.
- В LinkedIn можна додати понад 100 навичок
- Досліджуйте вакансії та профілі інших людей у вашій сфері, щоб побачити, які навички вони використовують
- Зверніть увагу на різні варіанти назв однієї й тієї ж навички:
- Communication
- Effective Communication
- Internal Communication
Це працює тому, що рекрутери можуть шукати кандидатів за різними формулюваннями, і чим більше варіантів ви додасте – тим вищі шанси, що ваш профіль з’явиться у результатах їхнього пошуку.
Цей метод збільшує ймовірність того, що алгоритм LinkedIn зможе зіставити вас із роботодавцем, який шукає саме вас.
Фотографія на профілі: Яка вона має бути
Фотографія – перше, що бачать рекрутери, і вона має відповідати професійним стандартам. Фотографія повинна відповідати сфері вашої діяльності:
- Якщо це офісна робота – строгий стиль, діловий одяг.
- Якщо це творча робота – можна обрати більш неформальний образ.
- Якщо робота пов’язана з дітьми або соціальними проєктами – фото має передавати відкритість та доброзичливість.
Що не варто використовувати, радить експертка:
- Фото з природою на фоні.
- Обрізані фото, де видно частину іншої людини.
- Занадто неформальні або аматорські знімки.
Волонтерський досвід: Чому це важливо
Рекрутери цінують кандидатів, які мають досвід волонтерства, зауважує Julia Splavska. Це не тільки демонструє вашу соціальну активність, а й допомагає вашому профілю піднятися у рейтингу пошуку.
Чому волонтерство працює:
- LinkedIn піднімає профілі тих, хто активно займається волонтерською діяльністю
- Це показує вашу готовність працювати в команді та ваші соціальні цінності
“Додайте волонтерський досвід у ваш профіль – це збільшить ваші шанси бути знайденим рекрутером”.
Секція “Про себе” (About) та “Заголовок” (Headline): Як зробити їх ефективними
В секції “Про себе” важливо вказати 5 ключових навичок – вони значно важливіші, ніж усі інші навички у профілі.
LinkedIn використовує ці навички для пошуку кандидатів, тому важливо повторювати їх у різних частинах профілю:
- У заголовку (Headline)
- У секції “Про себе” (About)
- У списку навичок (Skills)
Приклад від експертки: Якщо ви шукаєте роботу в сфері права, ваш заголовок може включати не лише посаду, а й ключові слова:
“Legal Specialist | Litigation | Legal Drafting | Contract Law”
Таким чином, ваш профіль буде краще помічений алгоритмом та рекрутерами.
Адаптація назв посад до британських стандартів
Українські назви посад часто не мають прямих відповідників у Великій Британії, тому важливо адаптувати їх так, щоб рекрутери одразу розуміли ваш рівень відповідальності та компетентності.
Наприклад:
– “Головний спеціаліст” → Associate
– “Керівник відділу” → Head of Department / Team Lead
– “Фахівець” → Analyst / Specialist
Ця адаптація не змінює зміст вашого досвіду, але допомагає роботодавцям швидше оцінити ваш рівень у британському контексті.
Чому важливо говорити про досягнення, а не просто описувати обов’язки
Британські рекрутери орієнтуються на результати, а не процеси. Якщо кандидат просто перелічує, що він робив, це може не зацікавити роботодавця. Однак, якщо він демонструє конкретні досягнення, це показує його ефективність.
Julia Splavska пояснює:”Люди, які можуть оцифрувати свої досягнення, завжди мають більше шансів, бо вони налаштовані на результат.”
Оцифрувати досягнення можна так:
– Вказати кількісні показники (скільки клієнтів обслужили, які продажі здійснили, як змінили продуктивність команди).
– Використати відсоткові зміни (збільшили ефективність на 20%, перевиконали план на 30%).
– Порівняти із середніми показниками (якщо ви працювали швидше або продуктивніше за інших, це варто зазначити).
Наприклад, юрист, який писав позовні заяви, може оцінити, скільки документів він складав щотижня або щомісяця. Якщо він підготував 100 документів за місяць, тоді як середній показник у команді – 50, це означає, що його продуктивність була на 50% вищою.
Будь-який досвід можна оцифрувати, що значно підвищує конкурентоспроможність кандидата.
Найпоширеніші помилки при створенні профілю у LinkedIn
Неправильне заповнення профілю може знизити шанси на отримання роботи. Ось найбільш поширені помилки:
1. Використання AI без редагування
Чат GPT або інші генератори тексту можуть допомогти структурувати опис навичок, але якщо їх використовувати без редагування, текст звучатиме неприродно.
“Чат GPT дуже легко розпізнати, якщо його текст не відредагований,” – зазначає Splavska.
Якщо ви використовуєте AI для перевірки граматики або систематизації думок, важливо адаптувати його відповіді до вашого стилю та зробити текст максимально природним.
2. Неправильний вибір навичок (Skills)
Британські рекрутери очікують від кандидатів релевантний перелік навичок.
– Якщо ви дизайнер, ваші навички повинні включати Graphic Design, UX/UI, Adobe Photoshop, а не загальні поняття, як Communication.
– Використовуйте ті формулювання, які застосовуються у вакансіях, щоб ваші навички відповідали пошуковим запитам рекрутерів.
3. Відсутність підтверджених навичок (Endorsements)
LinkedIn дозволяє підтверджувати навички за допомогою Endorsements – коли інші користувачі підтверджують ваші компетенції.
– Підтверджені навички мають вищу вагу для алгоритму у порівнянні зі звичайними навичками.
– Якщо ваші навички підтверджують люди, які також мають ці скіли, їхнє підтвердження буде впливовішим.
Рекрутери більше довіряють профілям, де навички підтверджені реальними професіоналами.
Як безпосередньо звертатися до роботодавця через LinkedIn
Замість того, щоб просто подавати резюме на вакансію, LinkedIn дає можливість напряму звернутися до людей, які приймають рішення щодо найму. Це значно підвищує шанси кандидата, адже ваша заявка не губиться серед сотень інших.
Щоб знайти менеджера з найму, необхідно ввести назву бажаної посади в пошук LinkedIn, але не в розділі “Jobs”, а в розділі “Posts”. Дуже часто керівники компаній публікують оголошення, що вони шукають нових працівників, і роблять це без посередництва рекрутерів.
Наприклад, якщо ви шукаєте роботу вчителя музики, вводите “Music Teacher” у пошуку LinkedIn, а потім переходите на вкладку “Posts”. Тут ви знайдете записи людей, які безпосередньо шукають спеціаліста в свою школу чи академію.
Що робити після того, як ви знайшли таке оголошення?
- Перегляньте профіль людини, яка зробила пост – можливо, це керівник школи або HR.
- Напишіть їй особисте повідомлення, представившись та вказавши, чому вам цікава ця вакансія.
- Додайте кілька речень про ваш досвід, навички та що саме ви можете запропонувати компанії.
Такий спосіб дає вам прямий контакт із людьми, які приймають рішення.
Як налаштувати сповіщення LinkedIn, щоб отримувати актуальні вакансії
LinkedIn має систему сповіщень, яка допомагає кандидатам оперативно дізнаватися про нові вакансії. Це важливо, адже багато компаній починають розглядати заявки одразу після публікації вакансії.
Щоб отримувати повідомлення про нові вакансії:
- Знайдіть вакансію, яка вас цікавить.
- Натисніть на кнопку “Follow” або “Set Job Alert” – LinkedIn почне надсилати вам оновлення.
- Ви можете налаштувати параметри пошуку, щоб отримувати тільки вакансії в певній галузі та регіоні.
Це допомагає подати заявку одними з перших, що суттєво підвищує шанс на отримання роботи.
Чи варто використовувати LinkedIn для нетворкінгу?
Нетворкінг у LinkedIn — один із найпотужніших способів знайти роботу. Багато позицій навіть не потрапляють у відкриті оголошення, а заповнюються через рекомендації та особисті зв’язки.
Якщо у вас ще немає розвиненої професійної мережі в Британії, її можна почати будувати. Для цього:
- Спілкуйтеся з людьми зі своєї сфери, залишайте коментарі під їхніми постами.
- Запрошуйте до мережі колег, з якими працювали в Україні.
- Підтверджуйте навички своїх контактів (Endorsements), що може стимулювати інших зробити те ж саме для вас.
- Діліться професійним контентом: власними думками, кейсами або посиланнями на корисні матеріали у вашій сфері.
LinkedIn не лише дозволяє знайти роботу, а й допомагає будувати довгострокові кар’єрні перспективи через активну професійну взаємодію.
Як часто потрібно оновлювати свій профіль у LinkedIn
Рекрутери звертають увагу на кандидатів, чиї профілі виглядають актуальними та активними. Тому важливо регулярно переглядати профіль і оновлювати інформацію.
Julia Splavska рекомендує:
- Переглядати профіль хоча б раз на місяць, щоб перевірити, чи вся інформація актуальна.
- Додавати нові досягнення, якщо вони з’явилися. Наприклад, участь у професійних заходах або отримання сертифікацій.
- Якщо ви шукаєте роботу, варто оновлювати профіль раз на кілька місяців, додаючи нові навички та уточнюючи досвід.
Один із ефективних методів – вести власний канал досягнень, де ви записуєте ключові події у своїй кар’єрі.
Це може бути особиста нотатка або навіть приватний Telegram-канал, у який ви записуєте:
- Успішні кейси та робочі ситуації.
- Досягнення, які відзначив керівник чи клієнти.
- Кількість проєктів, які вдалося завершити.
Такий підхід не лише допоможе вам краще запам’ятати важливі деталі своєї кар’єри, а й стане джерелом корисної інформації для оновлення LinkedIn-профілю.
Регулярне ведення таких записів також може допомогти боротися з синдромом самозванця – частим явищем серед спеціалістів, які сумніваються у своїй компетентності. Збереження власних досягнень допомагає краще усвідомлювати свій професійний прогрес.
Рекомендації в LinkedIn: Як вони працюють у британських компаніях
Багато великих компаній мають внутрішню програму реферального найму. Працівники можуть рекомендувати кандидатів на відкриті вакансії, і якщо їх приймають, вони отримують бонус.
У компанії Julia Splavska такий бонус складав 500 фунтів, але в інших організаціях суми можуть варіюватися. Це означає, що працівники зацікавлені у пошуку сильних кандидатів, адже це може бути вигідно не лише для компанії, а й для них самих.
Проте важливо розуміти, що рекомендація – це величезна відповідальність.
“Якщо людина рекомендує когось, вона фактично ставить на карту свою репутацію. Тому бездумні рекомендації рідкість – зазвичай вони даються лише тим, кому довіряють,” – пояснює Splavska.
Це означає, що варто будувати зв’язки з людьми, які працюють у компанії вашої мрії, і створювати довіру через професійне спілкування.
Що потрібно для отримання рекомендації у LinkedIn?
- Активно взаємодіяти з працівниками компанії, яка вас цікавить.
- Спілкуватися та підтримувати зв’язок – брати участь у професійних дискусіях, ставити питання.
- Демонструвати свою експертність – публікувати матеріали, які показують вашу компетентність.
- Бути стратегічним – не просити про рекомендацію одразу, а зробити це після встановлення довіри.
Як працює реферальна система і чому не варто розраховувати на випадкові рекомендаціїУ реферальних програмах компаній рекомендація розглядається як форма особистої відповідальності.
Якщо працівник рекомендує когось на посаду, він підтверджує, що ця людина відповідає вимогам компанії. Тому більшість людей не будуть давати рекомендацію випадково.
“Просто так ніхто не готовий рекомендувати незнайому людину, навіть якщо це приносить фінансову вигоду. Бо відповідальність за кандидата залишається на тому, хто його рекомендував,” – пояснює Splavska.
Щоб отримати рекомендацію, потрібно будувати довгострокові зв’язки, створювати довіру та демонструвати свою компетентність.
