Напрочуд багато жителів Канади підробляють, щоб не відстати від високої вартості життя, а деякі ризикують і роблять це просто в робочий час.
Про це пише Financial Post із посиланням на нещодавнє опитування компанії Express Employment Professionals Harris Poll, яке свідчить про те,кожен третій канадський працівник (29%) займається підробітком під час основного робочого дня.
З них 10% сказали, що підробляють повний робочий день, а 19% — неповний.
Більше половини респондентів заявили, що основними причинами для роботи у двох місцях є бажання заробити додаткові гроші, щоб збільшити заощадження і покрити витрати.
Опитування також показало, що майже половина (45 %) претендентів вважають, що співробітникам має бути дозволено підробляти в робочий час, якщо їхній основний дохід недостатній для покриття основних витрат.
Деякі респонденти заявили, що підробляють із інших причин:
- 36% респондентів сказали, що хочуть освоїти нові навички, які можуть використати на основній роботі;
- 17% – щоб допомогти собі поступово піти з нинішньої роботи;
- 14% –щоб навчитися чи покращити вже існуючі навички, які можуть використовувати у своїй роботі;
- 10% – щоб спробувати себе у новій галузі чи сфері діяльності.
Згідно зі звітом, цифри могли б бути ще вищими — майже 40% опитаних заявили, що вони підробляли б у робочий час, якби вважали, що їм це зійде з рук.
Щодо останнього пункту, то результати дослідження показали чіткий розрив між поколіннями. Молоді канадці частіше дотримуються такої думки: 41% представників покоління Z та 47 відсотків претендентів-міленіалів заявили про це порівняно з 25% представників покоління X та 28 відсотками бебі-бумерів.
Серед тих, хто ніколи не займався підробітком у робочий час, 23% заявили, що швидше за все зроблять це у майбутньому.
Більше половини претендентів вважають, що співробітникам має бути дозволено займатися підробітком у робочий час, якщо це не впливає на їхню продуктивність на основній роботі.
Водночас роботодавці стурбовані тим, що увага працівників поділена. Хоча 49% канадських компаній не мають кодексу поведінки або політики, яка забороняє таку поведінку. Більшості роботодавців це, очевидно, не до вподоби.
Компанії, які виявили співробітника, який займається побічною діяльністю, у 64% випадків заявили, що вжили тих чи інших заходів, 32% попросили співробітника займатися побічною діяльністю лише в неробочий час, а 15% попросили його взагалі відмовитися від підробітку.
Лише невеликий відсоток компаній вжив жорстких заходів: 11% звільнили двоособового співробітника, 5% скоротили його зарплату та 4% знизили на посаді.
Читайте також: “Не витримали вартість життя”, – українська сім’я про переїзд з Канади
Джерело: Financial Post
