Співбесіда у Британії – це не лише розмова про досвід і навички, а й момент, коли роботодавець оцінює, чи впишетесь ви у його команду. Щоб не розгубитися та справити враження, варто знати кілька важливих правил.
Розповідаємо про особливості британських співбесід та чіткий алгоритм дій на основі порад від National Careers Service.
Співбесіда – це діалог між вами та роботодавцем, щоб зрозуміти, чи підходите ви для посади. Вона може бути потрібна не лише для роботи, а й для навчання чи проходження професійної програми. Часто компанії не чекають, що ви вже робили таку ж роботу, але шукають у вас відповідний досвід, навички чи сильні сторони.
Перевірте всі деталі
Після того, як отримали запрошення на співбесіду, переконайтеся, що дата підходить і у вас достатньо часу підготуватися. Дізнайтесь заздалегідь, у якому форматі відбудеться співбесіда: особисто, телефоном чи онлайн.
Якщо маєте інвалідність і вам потрібні додаткові умови – обов’язково дізнайтесь, як це можна узгодити. У Британії поради на цю тему дає організація Scope.
Як підготуватися?
Добра підготовка – ключ до впевненості. Для цього варто:
- уважно перечитати опис вакансії й зрозуміти, які якості та досвід шукає роботодавець;
- дізнатись більше про компанію на її сайті;
- переглянути своє CV або анкету й подумати, які питання можуть поставити;
- підготувати кілька прикладів з власного досвіду, якими можна підтвердити свої слова.
Відповідайте за методом STAR
Щоб відповідати чітко, використовуйте метод STAR: Situation (ситуація), Task (завдання), Action (дії), Result (результат). Він допоможе розповідати про свій досвід структуровано й переконливо.
- Ситуація. Кандидат описує ситуацію або контекст, у якому він опинився, пояснюючи обставини або проблеми, з якими він зіткнувся.
- Завдання. Заявник пояснює конкретне завдання (завдання), яке він мав виконати в описаній ситуації. Це допомагає інтерв’юеру краще зрозуміти ролі та обов’язки кандидата в сценарії.
- Дія. Кандидат описує дії, які він здійснив, або рішення, які він прийняв для виконання своїх завдань і цілей, зокрема те, як він подолав будь-які конкретні проблеми. Це дає інтерв’юеру уявлення про здібності кандидата до вирішення проблем, стиль роботи, здібності до ухвалення рішень і багато іншого.
- Результат. Заявник визначає підсумки і результати своїх дій. Вони можуть бути як позитивними, так і негативними. Вони допомагають показати інтерв’юеру, який вплив або цінність кандидат вніс у завдання або як він виправив негативний результат.
Попрактикуйтесь заздалегідь
Варто потренувати відповіді на типові запитання – попросіть близьких чи друзів провести пробну співбесіду. Також не забудьте заздалегідь підготувати кілька власних питань про компанію чи посаду – це покаже вашу зацікавленість.
Презентація чи Assessment Centre
Іноді вас можуть запросити на цілий день оцінювання – Assessment Centre – або попросити підготувати презентацію. Такі заходи часто включають групові завдання, тести чи рольові ігри. Тут оцінюють, як ви працюєте в команді, вирішуєте проблеми й спілкуєтесь. Важливо уважно читати інструкції і ще раз вивчити сайт роботодавця.
У день співбесіди
Нормально трохи нервувати, але допоможе просте:
- прийдіть заздалегідь, щоб не поспішати;
- вимкніть телефон, щоб не відволікатися;
- перевірте інтернет-з’єднання, якщо співбесіда онлайн;
- будьте готові розпочати за 5–10 хвилин до призначеного часу;
- тримайте під рукою контакт організатора на випадок затримки чи технічних проблем.
Під час розмови
На початку вас зазвичай познайомлять зі структурою співбесіди й пояснять, які питання будуть. Відповідаючи, пам’ятайте про метод STAR. Якщо не зрозуміли питання – попросіть повторити або уточнити. Можна робити нотатки чи підглянути у підготовлені записи. Наприкінці не забудьте поставити власні запитання та дізнатися, коли чекати відповідь.
Після співбесіди
Якщо все пройшло добре – вітаємо! Перед тим як погодитись, попросіть підтвердити пропозицію письмово, узгодьте дату початку, уточніть умови та обговоріть зарплату, якщо ще не робили цього.
Якщо ж відповідь буде «ні» – не варто здаватися. Зазвичай потрібно пройти кілька співбесід, перш ніж отримати роботу. Варто проаналізувати складні питання та попросити зворотний зв’язок. Це допоможе бути сильнішим наступного разу.
Читайте також:
фото: Shutterstock
