Декрет для тата: Україна та світовий досвід

Кожен п’ятий чоловік в Україні виявив бажання піти у декеретну відпустку, показало дослідження ООН, пише “Слово і діло”.

В Україні вже три роки діють рівні права на декретну відпустку. Ми зібрали досвід іншиї країн щоб порівняти.

Україна

В Україні жінки та чоловіки мають однакові права на декретну відпустку. Це значить, що тато дитини може взяти декрет замість мами, або ж вони можуть розділити цей час між собою.

Декретну відпустку без довідки з роботи можуть оформити:

• Батьки дитини
• Бабусі та дідусі
• Інші родичі, які фактично доглядають за новонародженим

Декретна відпустка – це чудова можливість для татів більше часу провести з дитиною та взяти на себе частину відповідальності за її виховання.

Для чоловіків:

• Чоловік, дружина якого народила дитину (пара не обов’язково має бути в зареєстрованому шлюбі), може взяти 14-денну відпустку за рахунок роботодавця. Право на таку саму відпустку є у будь-якого повнолітнього родича, який доглядає за дитиною.
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку визначається як рівне право кожного з батьків дитини (матері і батька);

Швеція та Норвегія

Скандинавські країни: прогресивний підхід до декретної відпустки. У них питання декретної відпустки вирішується більш прогресивно, ніж у багатьох інших. Наприклад, у Швеції діють так звані “батьківські квоти”:

• З 480 днів загальної декретної відпустки 60 днів зобов’язаний взяти батько дитини.
• Якщо чоловік не піде в декрет, сім’я не отримає виплати.
• Якщо ж чоловік і жінка поділять весь декрет навпіл, вони отримають додаткову фінансову підтримку.

У Норвегії декретна відпустка триває 49 або 59 тижнів, залежно від чого й буде розраховуватися розмір виплат на дитину. Обов’язково 10 тижнів відпустки повинні взяти кожен з батьків. Решту часу вони можуть розподілити між собою в будь-яких пропорціях.

Крім того, в Норвегії після народження дитини батьку належить ще два тижні оплачуваної відпустки, які не входять в обов’язкові 10 тижнів.

Такий підхід до декретної відпустки має багато переваг:

• Дає можливість обом батькам однаково брати участь у вихованні дитини.
• Сприяє гендерній рівності.
• Позитивно впливає на психоемоційний стан та здоров’я дитини.
• Зміцнює сімейні стосунки.

Скандинавські країни показують приклад того, як можна зробити декретну відпустку дійсно справедливою та корисною для всіх.

Велика Британія

У Великій Британії існують два типи відпустки, пов’язані з народженням дитини:

• Батьківська відпустка:
  • Доступна лише найманим працівникам.
  • Триває два тижні.
  • Може бути взята в період з народження дитини до 56 дня її життя.
  • Оплачується на 90% від середньої щотижневої зарплати протягом одного тижня.
• Відпустка для догляду за дитиною:
  • Доступна як матерям, так і батькам.
  • Триває до 18 тижнів.
  • Не оплачується.
  • Можна брати не більше 4 тижнів на рік.

Батьківська відпустка у Британії та відпустка для догляду за дитиною – це два різних типи відпустки.Батьківська відпустка оплачується, а відпустка для догляду за дитиною – ні.Відпустку для догляду за дитиною можна брати частинами протягом 18 тижнів.

Детальну інформацію про батьківську та відпустку для догляду за дитиною у Великій Британії можна отримати:

• На веб-сайті уряду: https://www.gov.uk/parental-leave
• У відділенні Служби зайнятості та пенсій: https://www.gov.uk/contact-jobcentre-plus

Батьківська відпустка – це чудова можливість для тата провести час з дитиною та допомогти мамі у перші тижні після пологів.

Німеччина, Іспанія та Франція

У країнах Європи існують різні підходи до декретної відпустки. Ось декілька прикладів:

Німеччина:

• І мама, і тато дитини можуть брати декретну відпустку.
• Протягом року їм виплачується допомога на догляд за дитиною.
• Розмір допомоги становить 65-67% від зарплати.
• Якщо декретну відпустку беруть обоє батьків, виплати продовжуються на два місяці.

Іспанія:

• З 2019 року тривалість декретної відпустки для чоловіків поетапно збільшується.
• З січня 2023 року чоловік має йти в обов’язкову декретну відпустку на 6 тижнів з 100% збереженням зарплати.
• Кожен з батьків також має право на 10 тижнів відпустки на догляд за дитиною до 1 року.

Франція:

• Декретну відпустку для чоловіків нещодавно збільшили з 14 до 28 днів.
• 7 з цих днів чоловік зобов’язаний взяти.

Умови декретної відпустки можуть відрізнятися в залежності від країни. Детальну інформацію про декретну відпустку в конкретній країні можна отримати на веб-сайті уряду або в профільних організаціях.

Декретна відпустка – це важливий період у житті кожної сім’ї.

Японія та Південна Корея

У деяких країнах світу чоловіки мають право на тривалу декретну відпустку. Ось два цікавих приклади:

Японія:

• Чоловік може взяти річну відпустку (52 тижні) після народження дитини.
• Перші 180 днів йому виплачуватимуть 67% зарплати.
• Решту часу – 50%.

Південна Корея:

• Чоловіки можуть розраховувати на 53 тижні декретної відпустки.
• Перші три місяці їм платять 80% зарплати.
• Далі – 50%.
• Якщо чоловік після народження дитини бере триденну відпустку, йому повністю компенсують зарплату за цей час.

Надання чоловікам можливості взяти декретну відпустку має багато переваг. Дає можливість обом батькам однаково брати участь у вихованні дитини. Сприяє гендерній рівності.Зміцнює сімейні стосунки.

Досвід Японії та Південної Кореї показує, що чоловіки можуть і хочуть бути активними учасниками у вихованні дітей.

Читайте також, 5 правил королівського виховання, яких має дотримуватись няня дітей сім’ї Уельських