У Британії з 1 жовтня суттєво розширили коло працівників, чиє право на легальну роботу роботодавці мають перевіряти. Якщо раніше вимога переважно стосувалася штатних співробітників, тепер вона поширюється також на частину контрактних працівників, субпідрядників і самозайнятих.
Для компаній це означає нові обов’язки, а за порушення передбачені штрафи до £60 тисяч за одного нелегально працевлаштованого працівника.
Для українців, які працюють у Британії через агентства, онлайн-платформи або за контрактами, це означає, що формат зайнятості тепер дедалі більше впливає на те, як роботодавець чи платформа мають підтверджувати їхнє право на роботу.
Кого тепер мають перевіряти
Обов’язкова перевірка права на роботу в Британії існує вже багато років. Однак із 1 жовтня її дію розширили на низку форм зайнятості, характерних для так званої гіг-економіки.
Тепер у відповідних випадках перевіряти легальний статус мають не лише роботодавці штатних працівників, а й компанії, які залучають людей за worker’s contract, деяких індивідуальних субпідрядників та окремих самозайнятих.
Нові правила, зокрема, можуть стосуватися кадрових агентств, які направляють тимчасовий персонал до ресторанів, готелів чи інших компаній для виконання короткострокової роботи.
Під вимоги також потрапляють онлайн-платформи, які займаються пошуком виконавців. Вони повинні перевіряти, чи мають залучені працівники законне право працювати у Великій Британії.
Окремо передбачена відповідальність за працівників, які замінюють інших людей, якщо така можливість передбачена умовами договору.
Штрафи можуть сягати £60 тисяч
Для роботодавців, які не виконують вимоги щодо перевірки, зберігаються значні фінансові санкції. За перше порушення штраф становить до £45 тисяч за кожного нелегально працевлаштованого працівника. Якщо ж компанія повторно порушить правила протягом трьох років після попереднього порушення, сума може зрости до £60 тисяч за людину.
Тому для бізнесу важливо не лише формально провести перевірку, а й переконатися, що конкретна людина має право виконувати саме ту роботу, на яку її залучають.
Відповідальність тепер може поширюватися на весь ланцюжок підрядників
Однією з головних новацій стала так звана extended liability – розширена відповідальність. У певних ситуаціях санкції можуть стосуватися не лише компанії, яка безпосередньо найняла працівника, а й інших учасників договірного ланцюжка.
Наприклад, якщо одна компанія уклала договір із третьою стороною на виконання певних робіт або надання послуг, а для цього залучила працівників через іншу фірму, вимоги можуть поширюватися і на учасників такої схеми.
Водночас основний обов’язок перевірити право людини на роботу залишається за компанією, яка має прямий договір із працівником. Однак інші учасники ланцюжка також повинні дотримуватися встановлених правил, щоб не наражатися на ризик штрафів.
Коли перевіряти працівників не будуть
Водночас нові правила не означають, що кожна компанія, яка користується послугами підрядників, повинна перевіряти право на роботу кожної людини. Розширена відповідальність не поширюється на ситуації, коли компанія просто купує послугу для власних потреб і сама є клієнтом.
Наприклад, власник магазину, який уклав договір із клінінговою компанією на прибирання приміщення, не зобов’язаний окремо перевіряти право на роботу кожного прибиральника.
Виняток також передбачений для договорів, за якими компанія отримує готові товари, а не роботи чи послуги.
Самозайняті працівники при цьому не повинні самостійно підтверджувати свій статус кожному клієнту. У передбачених правилами випадках така перевірка покладається на онлайн-платформи, через які вони отримують роботу.
Читайте також: Не заплатили за роботу в Британії? Як самозайнятим українцям повернути гроші
фото: Shutterstock
