Поєднати роботу та догляд за дитиною в Британії допомагають не лише державні програми, а й різні формати дошкільного та позашкільного догляду, гнучкий графік і домовленості з роботодавцем. Водночас британська система має особливості, які можуть здивувати українських батьків: деякі дитсадки закриваються на шкільні канікули, безкоштовні години не завжди покривають увесь рік, а дитину нерідко доводиться комбінувати між кількома форматами догляду.
Про можливості для батьків, які хочуть працювати та одночасно організувати догляд за дітьми, розповіли під час вебінару благодійної організації OPORA, присвяченого балансу між роботою та сімейними обов’язками.
Як працюють британські мами
В UK близько 71% матерів працюють, але лише 37% мають повну зайнятість. Значна частина обирає неповний робочий день, щоб мати змогу поєднувати роботу з доглядом за дитиною.
Серед одиноких матерів працюють близько 67%. Спікерки наголосили, що навіть за наявності державної підтримки батьки прагнуть працювати не лише заради доходу, а й для професійного розвитку та побудови кар’єри.
Водночас близько 45% матерів, які наразі не працюють, могли б повернутися до роботи за умови, що мали б кращі можливості для організації догляду за дітьми. Лише у 27% матерів графік роботи повністю відповідає доступному догляду, тому решта змушена самостійно шукати способи поєднати ці два процеси.
При цьому близько 68% дітей дошкільного віку в Британії відвідують заклади дошкільної освіти.
Які варіанти догляду доступні для дітей
У Британії догляд за дитиною можна організувати фактично від народження. Батьки можуть обирати між яслами чи дитячими садками, зареєстрованими доглядальниками – childminder – та іншими форматами.
Відвідування дитсадка не є обов’язковим. При цьому державних закладів, за словами спікерок, близько 20%, тоді як приблизно 80% становлять приватні.
Державні садки можуть бути дешевшими, однак мають особливість, яку важливо враховувати під час планування роботи: частина таких закладів приймає дітей лише з двох років і закривається на шкільні канікули. У середньому це може означати до 14 тижнів на рік без звичного догляду.
Приватні садки, навпаки, часто працюють більшу частину року та закриваються лише на офіційні святкові дні. Водночас вони зазвичай коштують дорожче.
Ще один варіант – childminder. Йдеться про зареєстрованого доглядальника, який може приймати у себе вдома кількох дітей одночасно.
Такий формат фактично нагадує невеликий домашній садок.
Childminder також може надавати послугу school run – забирати дитину зі школи чи садка або відводити її туди. Це особливо зручно для батьків, чий робочий графік не збігається з початком або завершенням занять. Доглядальник може забрати дитину після школи та залишатися з нею ще одну-дві години.
За відсутність дитини гроші за садок можуть не повернути
Ще одна особливість британської системи, на яку звернули увагу українських батьків, стосується оплати.
Якщо дитина не відвідує садок через хворобу, відпустку родини або з іншої причини, заклад не обов’язково перераховує оплату за пропущені дні. За словами спікерок, у багатьох випадках батькам доводиться оплачувати послугу повністю незалежно від фактичної присутності дитини. Тому перед укладенням договору із закладом радять обов’язково з’ясувати правила оплати під час хвороби, відпусток та канікул.
Яку допомогу на догляд за дитиною можна отримати від держави
Підтримка сімей у Британії може охоплювати різні програми, однак вони мають різні умови.
Для дітей віком від нуля до двох років у матеріалах вебінару згадувалася компенсація через систему підтримки, доступна переважно за умови, що обоє батьків працюють. Водночас можливі винятки, якщо один із батьків не працює з поважної причини, зокрема через стан здоров’я, який не дозволяє самостійно доглядати за дитиною.
Окремо йдеться про безкоштовні години дошкільного догляду. Для дітей від двох років вони можуть бути доступні сім’ям, які отримують Universal Credit і відповідають установленим критеріям доходу. Для дітей від трьох років програма передбачає 15 безкоштовних годин на тиждень.
За певних умов працюючі батьки можуть отримувати до 30 безкоштовних годин на тиждень. Для цього кожен із батьків має працювати щонайменше 16 годин на тиждень і відповідати вимогам щодо мінімального доходу.
Якщо безкоштовних годин недостатньо, додаткові години батьки оплачують самостійно. Частину таких витрат за певних умов можна компенсувати через Universal Credit.
Важливою особливістю є те, що безкоштовні години можуть надаватися лише протягом навчального року. Якщо садок працює і під час канікул, заклад може розподілити передбачені на рік безкоштовні години на більший період. Тоді замість 15 годин щотижня протягом навчального року фактична кількість годин на тиждень може бути меншою, але вони використовуватимуться впродовж усього року.
Universal Credit може компенсувати частину витрат
Universal Credit також може допомогти компенсувати витрати на догляд за дитиною в ситуаціях, коли батько або мати вже мають робочу пропозицію, але ще не почали працювати.
За певних умов батьки можуть почати водити дитину в садок ще до виходу на роботу, щоб вона пройшла адаптацію, а дорослий мав час підготуватися до початку працевлаштування.
Компенсація через Universal Credit може становити до 85% витрат на догляд. Водночас діють граничні суми. У транскрипті вебінару зазначено максимальну компенсацію у розмірі 646,35 фунта стерлінгів на місяць на одну дитину.
Наприклад, якщо догляд коштує 1000 фунтів, виплата не становитиме 85% від цієї суми, оскільки діє встановлений місячний ліміт.
Для отримання такої компенсації робота має бути оплачуваною. Щодо роботи за нульовим контрактом, можливість отримання допомоги, за словами спікерок, потрібно окремо обговорювати з work coach.
Tax-Free Childcare: окрема програма
Ще один варіант – Tax-Free Childcare. Його не можна одночасно використовувати з компенсацією витрат на догляд через Universal Credit.
Механізм програми полягає у тому, що на спеціальний рахунок батьки вносять власні кошти, а держава додає до них частину суми. Під час вебінару навели приклад, за яким на кожні 8 фунтів батьківських внесків держава може додати ще 2 фунти.
Виплати за цією схемою також обмежені. У матеріалах вебінару йшлося про максимум 500 фунтів на три місяці, тобто до 2000 фунтів на рік на одну дитину.
Головне, що варто враховувати, – Tax-Free Childcare та компенсація через Universal Credit не поєднуються. Батькам потрібно визначити, яка програма відповідає їхній ситуації.
Як перевірити, на яку допомогу має право родина
Існує спеціальний онлайн-калькулятор, за допомогою якого можна перевірити доступні програми підтримки. У ньому потрібно вказати інформацію про сім’ю, дитину, доходи та витрати на догляд. Після цього сервіс допомагає визначити, на яку саме підтримку може претендувати родина – безкоштовні години, Universal Credit чи Tax-Free Childcare.
Такий розрахунок може бути корисним перед вибором садка або виходом на роботу, оскільки дозволяє заздалегідь оцінити реальні витрати на догляд.
Що робити, якщо дитина дошкільного віку
Українським батькам, які планують виходити на роботу, радять не чекати моменту працевлаштування, а заздалегідь шукати садок або childminder.
На першому етапі варто знайти заклад і записати дитину хоча б на мінімальну кількість годин. Під час вибору важливо перевірити, чи є заклад офіційно зареєстрованим.
Також рекомендують одразу з’ясувати, чи зможе садок збільшити кількість годин відвідування, коли один із батьків знайде роботу. У деяких закладах просто немає вільних місць для переходу на повний день у потрібні дні.
Якщо один заклад не може забезпечити необхідний графік, нормально комбінувати кілька форматів догляду. Наприклад, дитина може кілька днів на тиждень відвідувати садок, а решту часу проводити з childminder.
Такий підхід може відрізнятися від звичного українським батькам формату, коли дитина щодня відвідує один садок протягом усього робочого дня, однак у Великій Британії поєднання кількох варіантів є поширеним способом організувати догляд.
Після того як дитина вже почала відвідувати садок, батькам радять активніше займатися пошуком роботи – готувати резюме, подаватися на вакансії та ходити на співбесіди.
Коли роботодавець уже зробив офіційну пропозицію, можна звертатися до садка щодо збільшення кількості годин відповідно до нового робочого графіка. Паралельно варто перевірити можливість отримання безкоштовних годин або компенсації.
Школа: перевіряйте Breakfast Club та After-School Club ще до вступу
Для батьків школярів ситуація дещо простіша, адже дитина вже проводить частину дня в школі. Але навіть у цьому випадку робочий графік не завжди збігається з часом навчання.
Саме тому спікерки радять ще під час вибору школи з’ясувати, чи працюють там Breakfast Club – ранковий догляд до початку уроків – і After-School Club, який дозволяє залишити дитину після завершення занять.
Важливо уточнити не лише наявність таких послуг, а й години роботи, вартість і чи є вільні місця.
Одна зі спікерок розповіла про власний досвід пошуку школи для дитини. Під час відвідин кількох закладів на днях відкритих дверей вона насамперед запитувала про ранковий і післяшкільний догляд. В одній зі шкіл їй повідомили про довгу чергу, через яку дитина могла отримати доступ до таких клубів лише з першого класу. Такий варіант не дозволяв би повноцінно працювати з потрібним графіком.
В іншій школі місця у Breakfast Club та After-School Club могли забезпечити без проблем. Саме тому, за її словами, доступність додаткового догляду стала одним із ключових факторів під час вибору школи.
Як домовлятися з роботодавцем про гнучкі умови
Організація догляду – не єдиний спосіб вирішити проблему балансу. Частину питань можна врегулювати безпосередньо з роботодавцем.
Одним із варіантів є part-time – неповна зайнятість. Наприклад, батько чи мати можуть працювати лише протягом годин, коли дитина перебуває у школі або садку, або скоротити кількість робочих днів.
Інший формат – гнучкий графік. У такому випадку працівник може домовитися про інший час початку та завершення роботи. Наприклад, починати роботу пізніше та завершувати її пізніше, якщо інший член родини може забрати дитину.
Ще один варіант – дистанційна робота. За словами спікерок, вона підходить не для кожної професії, однак для частини українців у Великій Британії може стати способом поєднати роботу та догляд.
Особливо зручним вони назвали поєднання віддаленої роботи з гнучким графіком. Це дає можливість краще підлаштовувати робочий день під режим дитини.
Водночас роботодавці не завжди вказують такі можливості безпосередньо в оголошенні про вакансію. Тому під час працевлаштування варто окремо запитувати про гнучкі умови та пояснювати власну ситуацію.
Детальніше про те, як зберегти баланс між роботою та доглядом за дитиною у Британії, дивіться у вебінарі OPORA.
Читайте також: Українська мама розповіла про школу в Англії: що тут зовсім не так, як в Україні
фото: Shutterstock
