Тисячі працівників у Лондоні та по всій країні недоотримували зарплату. Це виявили перевірки уряду і не лише змусили роботодавців повернути гроші, а й публічно назвали порушників, пише Mirror.
За офіційними даними уряду UK, в Лондоні та інших регіонах країни тисячі працівників отримували менше, ніж передбачено законом.
Після перевірок роботодавців зобов’язали компенсувати заборгованість безпосередньо працівникам. Загалом було повернуто значні суми, а також накладено штрафи на 389 компаній — їхній загальний обсяг сягнув £12,6 млн.
Які зарплати вважаються мінімальними
Наразі у Британії діють такі ставки:
– £12,21 на годину для працівників віком від 21 року
– £10 для осіб 18–20 років
– £7,55 для тих, хто молодший за 18
Водночас із квітня 2026 року ці ставки зростуть:
– до £12,71 для 21+
– до £10,55 для 18–20 років
– до £8 для неповнолітніх
Які компанії серед порушників
Серед роботодавців, які недоплачували працівникам, опинилися як невеликі компанії, так і великі бренди.
Зокрема, йдеться про:
- Bupa Care Services, яка заборгувала понад £441,000 тисячам працівників
- кавовий гігант Costa не виплатив майже £150,000 фунтів стерлінгів 2759 працівникам
- Bidvest Noonan та Sodexo — із десятками тисяч фунтів недоплат
- KPMG UK і Millennium & Copthorne Hotels
Серед інших фірм, що потрапили до списку ганьби є також Browns Manufacturing, Busy Bees Nurseries, Little Pumpkins Nursery, Hays Travel, Professional Linguistic & Upper Studies, Amey Services та інші.
Загалом лише в Лондоні десятки роботодавців не дотримувалися вимог щодо мінімальної зарплати.
У Міністерстві праці наголошують, що працівники не повинні домагатися своїх законних виплат самостійно. За словами міністерки з питань трудових прав Кейт Дірден, влада посилює боротьбу з недобросовісними роботодавцями та закликає бізнес перевіряти свої зарплатні відомості, щоб уникнути порушень.
Це також перша хвиля публічного оприлюднення назв компаній після рішення уряду робити такі списки регулярними. Очікується, що це змусить роботодавців уважніше ставитися до виплат і підвищить довіру працівників до системи захисту їхніх прав.
Уряд наголошує: якщо є підозра на недоплату, працівники можуть перевірити свої права через офіційні сервіси та звернутися за допомогою.
Читайте також: Топ роботодавців Британії з найкращими умовами праці в 2025 році
фото Shutterstock
