Рішення уряду дозволити виїзд за кордон чоловікам віком від 18 до 22 років сколихнуло і суспільство, і бізнес. Минуло вже понад три тижні, але наслідки для економіки та ринку праці лишаються непередбачуваними. Чи стане це новим викликом для роботодавців, і як компанії намагаються втримати молодь?
За даними опитування Work.ua, понад третина роботодавців (37%) вже зафіксували звільнення чоловіків 18–22 років. Найбільше це стосується великих компаній: у бізнесі з понад тисячею працівників проблему відчули 60% опитаних, тоді як у малих фірмах – лише 19%.
Які сфери постраждали найбільше
Найбільші втрати – у готельно-ресторанному бізнесі (65%), роздрібній торгівлі (59%), харчовій промисловості (52%), а також у будівництві та деревообробці (47%). Логістика, транспорт і дистрибуція також відчули скорочення персоналу.
За підрахунками Центру економічної стратегії, в Україні нині проживає близько 700 тисяч чоловіків у цій віковій категорії, з яких реально працюють лише 200–300 тисяч. Польські ЗМІ повідомили, що лише за перший тиждень після ухвалення постанови до Польщі виїхали понад 10 тисяч молодих українців.
Голова НБУ Андрій Пишний зазначив, що поки зарано говорити про масштабні наслідки. За його словами, регулятор стежить за ситуацією, але не очікує «драматичного розвитку подій».
Частка чоловіків 18–22 років серед кандидатів на Work.ua не перевищує 16% і здебільшого формується за рахунок жінок. В останні тижні кількість резюме від хлопців у цій групі почала падати: з 35–38% до 31%. Найчастіше вони шукали роботу в ІТ (14%), продажах, ритейлі, виробництві, маркетингу та сфері обслуговування.
Експерти попереджають: якщо з країни виїжджають юнаки та молоді чоловіки, то разом з ними часто вирушають їхні матері, дружини чи сестри.
Водночас є і протилежний ефект – роботодавці почали активніше залучати неповнолітніх 16–17 років.
Як бізнес реагує на міграцію молоді
Компанія «Сільпо» повідомляє, що серед їхніх 3 тисяч співробітників віком 18–22 років хвиля звільнень була помітною на старті, але зараз не перевищує 3%. У компанії роблять ставку на гнучкі умови, працевлаштування підлітків, залучення жінок у «чоловічі» професії та підтримку ветеранів.
У «МакДональдз Україна» кажуть, що ситуація стабільна: ресторани працюють у штатному режимі, а компанія робить акцент на розвиток молоді. Нещодавно почався найм 16–17-річних, що не лише закриває кадровий дефіцит, а й дає підліткам перший професійний досвід.
Чи стане цей крок уряду початком масового відтоку молоді, чи ринок зможе адаптуватися, покаже час. Та вже зараз очевидно: роботодавці намагаються мотивувати юнаків залишатися в Україні, створюючи для них більш гнучкі й безпечні умови праці.
Читайте також: Чи можуть повернутись українці 18-22 років, які виїхали незаконно: пояснення адвокатів
фото: Shutterstock
